解除劳动合同协议书,法帮问答,菁华2篇

解除劳动合同协议书法帮问答1解除劳动合同协议书法帮问答解除劳动合同协议书问：解除劳动合同协议书丢了怎么办呢？答：可以到劳动部门，复印一份即可。解除劳动合同协议书范本分享　　甲方：　　乙方：性别：身份下面是小编为大家整理的解除劳动合同协议书,法帮问答,菁华2篇,供大家参考。

解除劳动合同协议书 法帮问答1

解除劳动合同协议书 法帮问答

问：解除劳动合同协议书丢了怎么办呢？

答：可以到劳动部门，复印一份即可。

解除劳动合同协议书范本分享

　　甲方：

　　乙方： 性别： 身份证号码：

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方*等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

　　1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

　　2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　3,、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

　　(1) 继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。

　　(2) 自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

　　(3) 不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金 元人民币(大写： )

　　5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

　　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的50%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。同时，乙方还需退还甲方已经支付过的 50%的补偿金。

　　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。

　　8、甲乙双方一致同意，出本协议内容外，不再向对方提出任何要求。

　　9甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金 元。

　　10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年月日 年月日

对于解除、终止、变更、延续、下载劳动合同协议书，其法律依据还是《劳动法》和《劳动合同法》

解除劳动合同协议书 法帮问答2

解除劳动合同协议书 法帮问答

问：解除劳动合同协议书丢了怎么办呢？

答：可以到劳动部门，复印一份即可。

解除劳动合同协议书范本分享

　　甲方：

　　乙方： 性别： 身份证号码：

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方*等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

　　1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

　　2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

　　3,、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

　　(1) 继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。

　　(2) 自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

　　(3) 不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

　　4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金 元人民币(大写： )

　　5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

　　6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的50%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。同时，乙方还需退还甲方已经支付过的 50%的补偿金。

　　7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。

　　8、甲乙双方一致同意，出本协议内容外，不再向对方提出任何要求。

　　9甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金 元。

　　10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年月日 年月日

对于解除、终止、变更、延续、下载劳动合同协议书，其法律依据还是《劳动法》和《劳动合同法》