2023年某公司人事考核制度,菁华1篇
来源：公文范文 发布时间：2023-01-31 08:50:04 来源：网友投稿
某公司人事考核制度1公司人事考核制度一、总则第一条目的(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。(起至第起至月日,为期个月。第十二条考核者(一)人事考核按职务等级进行,原则上进行两种下面是小编为大家整理的2023年某公司人事考核制度,菁华1篇,供大家参考。
某公司人事考核制度1
公司人事考核制度
一、总则
第一条目的
(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。
(起至第起至 月日,为期 个月。
第十二条考核者
(一)人事考核按职务等级进行,原则上进行两种层次的考核,即第一次考核和第二次考核。
(二)一次、二次考核的担当者,即考核人员,原则上按下表中规定执行。
(三)在考核期间,如果考核者遇到人事调动,被调离现职务,则考核者所担当的考核工作,进行到被调离日为止,由后任者担当考核者,把考核工作继续推进下去。
(四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时,由二次考核者代行其事,而二次考核可以因此而省略掉。
(五)因二次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时,则二次考核可以因此而省去。
(六)在职务级别层次很少的单位或部门,二次考核可以省略。
(七)因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能继续进行考核时,则由总务部长对此作出决定。
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