专项整治工作谈心谈话9篇

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篇一：专项整治工作谈心谈话

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　　教体系统干部作风专项整顿活动谈心谈话记录

　　谈话人姓名

　　单位及职务

　　被谈话人姓名

　　单位及职务

　　谈

　　话

　　内

　　容

　　被谈话对象

　　意见建议

　　被谈话对象

　　（签字）

　　记录人

　　（签字）

　　

篇二：专项整治工作谈心谈话

　　四建章立制阶段9整治到位后中队要针对存在的问题以改进工作作风提升执行力为目标结合实际尽快形成一套责权明晰管理到位奖罚分明强化防范的制度体系切实有效地运用各种合法合规的杠杆对队伍实施综合科学管理做到真管真严敢管敢严长管长严逐步形成能者上庸者让劣者汰的用人导向和干事环境不断提升消防部队的执行力彻底杜绝庸懒散问中队全体队员要把总结的过程作为深化思想认识巩固整治责任提升管理水平推进作风建设的过程及时把整治成果转化为推进作风建设提高执行力的长期行为

　　“鞭策庸懒散、提升执行力”专项整治工作方案(范文)

　　为认真落实上级关于全面从严治党、从严治警的部署要求，进一步加强中队作风建设，切实解决队伍中存在的意志衰退、精神萎靡、庸懒散和不作为、慢作为、乱作为等问题，全面提升队伍执行力。根据支队安排，中队决定开展“鞭策庸懒散、提升执行力”专项整治工作。为确保专项整治工作的顺利开展，特制定本方案。一、指导思想以习近平总书记从严治党系列重要讲话精神为指导，认真学习贯彻中央纪委六次全会、省纪委五次全会和全国、全省公安机关党风廉政建设电视电话会议精神及XXX在专项整治工作动员部署会上的讲话精神，按照压实责任、突出重点、抓早抓小、标本兼治的原则，以改进队伍作风、提升执行力为目标，以整治查纠庸懒散为突破口，深入开展“治酒驾、严纪律、正风气”纪律作风专项教育整治活动，全面推进从严治党、从严治警工作，促使中队全体专职消防员精神面貌明显改善、作风明显改进、执行力明显提升。坚持以加强教育帮助为主，对态度问题和能力所限具体分析、区别对待，重在整治行为和表现，对事不对人，增强全体队员提升执行力的自觉性；坚持重在自我警省转化，对存在一般“庸、懒、散”现象者，通过耐心细致的教育帮助，促使其中绝大多数队员主动改进；坚持步骤措施层层递进，总体上按照确定

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　　“帮助对象”——开展提醒教育——无明显转变的组织集训、调整岗位等阶段进行，使有关人员在各个阶段都有觉悟和转变的机会；坚持正风肃纪、严格惩戒，对极少数“庸、懒、散”问题特别突出、且经各个阶段的教育帮助没有明显转变者，根据《中国共产党纪律处分条例》和《广东省政府专职消防队管理规定》及相关法规的有关规定予以惩戒，涉嫌违纪的按程序严肃追究纪律责任。二、组织领导为确保专项整治活动取得实效，中队成立专项整治工作领导小组，由XXX中队长担任组长，XXX副中队长担任副组长，各班班长为成员。工作领导小组正副组长负责全力推动整治活动的开展，各成员负责细化工作任务，确保各项具体工作的有效落实。三、整治内容本次专项整治工作，重点整治中队全体专职消防员中存在的12种“庸懒散”表现：（一）精神萎靡、不思进取，在执勤、训练、工作、办事的能力水平、业务技能上不胜任本岗位职责，又安于现状、固步自封，不努力改进的。（二）缺乏担当意识，工作讲条件、谈价钱，强调客观困难，推诿搪塞，对领导和同事的批评建议不接受、不改正，对所在单位研究决定的岗位调整和任务分配有抵触情绪和言行。（三）工作责任心差，出工不出力，敷衍了事，或者搞形式主义，弄虚作假“假大空”，经常出现错漏和失误，给工作带来损失或造成被动的。

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　　（四）服务意识淡薄，对待群众态度生硬，门难进、脸难看、话难听、事难办，作风粗暴的，特别是开展消防安全培训业务不清、服务不主动的。（五）干部带头作用差，重排场、走过场，脱离群众，不懂得如何与战士谈心交流，不掌握实情，或在急难险重任务面前不能靠前指挥，消极懈怠的。（六）办事效率低，对上级交办的事项能推就推，推不掉就拖，无正当理由未在规定时限内完成，或者马虎应付，达不到预期效果的。（七）纪律涣散、时间观念差，迟到早退，上班时间上网、聊天、玩游戏、炒股票，值班备勤制度不落实，离开辖区不报告或不经请假私自外出办私事；不尊重领导、不团结同志的。（八）缺乏政治敏感性，不爱护集体荣誉，各种场合议论是非，发布小道消息，歪曲捏造事实，造成不良影响或泄露党和国家秘密的。（九）利用职务和工作便利吃、拿、卡、要，向他人索取财物或收受贿赂，不按规定如实上报个人有关事项的。（十）有令不行、有禁不止，存在酒后驾车、车辆管理、违规饮酒、涉黄涉密涉赌、生活作风、队伍失控漏管、领导干部履职不力等方面问题。（十一）在急难险重任务面前和其他考验关头，片面强调个人利益和家庭困难，缺乏大局意识，消极应对的。

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　　（十二）履行主体责任差的干部骨干，履行监督责任差的值班人员，对队伍管理或业务工作出现的不良现象和问题，漠不关心、听之任之，甘当“老好人”，不敢管、不愿管的。全体队员要在上述12个方面的基础上，结合自身实际查摆剖析作风方面存在的突出问题和倾向，进一步完善专项整治工作目标。四、整治时间和步骤整治时间从5月至10月，为期半年，具体步骤为：（一）学习动员阶段（5月）1.广泛动员部署。结合本中队实际，制定切实可行的整治工作方案，明确工作任务，细化责任分工。采取军人大会、座谈讨论、个别谈心等形式，传达学习专项整治活动的目标、任务和要求，全员动员，全员参加，切实把全员思想认识统一到上级决策部署上来。2.组织集中学习。结合开展“两学一做”学习教育，重点学习习近平总书记关于从严治党的系列重要讲话精神，《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央纪委六次全会、省纪委五次全会，国务院、省政府廉政工作会议和全国、全省公安机关党风廉政建设电视电话会议精神，以及队伍管理规定等方面内容，强化责任意识、担当意识，切实提高对庸、懒、散和不作为、慢作为、乱作为等作风问题危害性的认识，坚决克服“违纪违规是小节”的错误思想，激发党员队员参与活动、接受教育、提升能力的紧迫感和自觉性。

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　　3.开展专题讨论。全体队员要围绕“鞭策庸懒散、提升执行力”这一主题，区分层次和类别组织队员开展专题讨论，每名同志都要在讨论中发言谈体会、谈认识。对思想上存在误区的，各级领导干部要开展谈心谈话，加强教育引导，转变思想观念，引导全体同志正确认识专项整治的目的意义，明确工作方法步骤，打牢思想基础。（二）对照检查阶段（6月）1.征求意见。一是全体队员要对照“庸、懒、散”的各种表现，组织开展不记名全员评议工作，广泛征求并认真梳理群众意见；二是各班班长要针对班里人员逐人分别开展个别谈话，当面听取队员的意见、反映。谈话要敞开心扉、真诚客观，实事求是，要敢于揭短亮丑，但不搞人身攻击，要进行深刻的批评和自我批评，注重同志相互间的鼓励提高、提醒鞭策，谈话内容要如实进行记录。2.接受投诉。全体队员如有发现中队存在违法违纪问题，要立即上报中队，也可以向支队、大队纪检部门进行投诉，投诉内容要客观真实有效。3.查摆问题。组织全体队员，结合自身工作生活实际，对照“庸、懒、散”的具体表现进行深刻查摆剖析，并认真撰写个人对照检查材料。个人的对照检查材料，须言简意赅，开门见山，逐条列出本人“庸懒散”等方面存在的突出问题、具体表现，以及下一步的整改措施，剖析材料由大队审核后报支队“整治办”。中队将征求到的意见、群众反映问题、对照检查材料以及今年以来考勤纪录、工作日志或其他反映个人绩效的材料汇总后，专门

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　　召开队伍作风状况综合分析会议，梳理提出本单位及其所属人员在作风建设特别是“庸、懒、散”方面存在的突出问题和表现，列出具体问题清单，并报支队“整治办”。4.确定“帮助对象”。全体队员要通过外部反映、内部评价、群众测评、领导评议，结合民主评议党员，综合前期摸底调查和分析结果，按照10%的比例，提出“庸、懒、散”问题相对较突出、建议列为“帮助对象”的人员名单，并将名单及相关依据（如民主评议结果、谈心谈话活动中了解情况、近年来年度考核情况、群众投诉反映、体现考勤和绩效的相关材料等）报支队“整治办”。支队“整治办”将采取交换意见、查阅资料、个别谈话等方式，对报送名单进行审核，提出意见报支队专项整治领导小组审定，确定中队“帮助对象”名单后报总队“整治办”。（名单不公开，仅供各单位领导班子掌握）。（三）强化整治阶段（7-8月）1．提醒谈话教育。支队“整治办”向“帮助对象”本人下发《提醒通知书》，提出整改要求，由中队帮助落实整改。中队干部与每个“帮助对象”进行1次个别谈话教育（其他人员不参加），严肃指出其庸、懒、散方面存在的突出问题及表现，帮助分析原因并提出改进要求。谈话后“帮助对象”要撰写一份《思想汇报材料》，写明自己的认识和下步自我提高的打算。2.督促落实整改。谈话教育之日起1个月，作为“帮助对象”的自我提高、自我转变的观察期。期间，“帮助对象”要端正态度，用实际行动改进自己的缺点和不足。同时要指定1名小组成员作为辅导员，跟进掌握其日常表现，每周对其开展1次谈心谈

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　　话。观察期结束前，“帮助对象”要撰写1份《整改总结材料》，报该大队领导班子审核。大队领导班子对照“帮助对象”的《整改总结材料》，逐一进行考察和综合评鉴。对自身问题确已较好解决、转变比较明显的，由单位主要负责同志与其进行个别谈话，充分肯定其进步，鼓励其继续坚持，并通知其不再作为“帮助对象”。对到观察期满时，“庸、懒、散”问题仍没有得到解决、工作表现没有明显转变的人，经支队专项整治领导小组审定后，要根据有关规定和情节轻重，结合实际在年度考核、立功受奖、评先评优、职务晋升等方面研究采取惩戒措施，必要时采取集中培训、轮岗、调整、纪律处分等惩戒处理。3.注重正向激励。在开展专项整治的同时，中队将强化先进典型的榜样示范作用，善于捕捉、大力宣传队伍中涌现出来的好人、好事。对于勤勉敬业、工作实绩突出的先进个人和集体，要及时发掘并予以宣传；对于工作中表现特别突出的个人，中队将视情报支队、大队予以表彰奖励，并优先提拔使用。4.加强督促检查。对整治效果不好，达不到要求的个人，中队将组织对个人进行提醒谈话或诫勉谈话，责令及时进行补课。对于消极整治或整治效果不符合要求的个人，中队将其列入“重点人员”，督促加强整治、改进作风。（四）建章立制阶段（9月）整治到位后，中队要针对存在的问题，以改进工作作风、提升执行力为目标，结合实际尽快形成一套责权明晰、管理到位、奖罚分明、强化防范的制度体系，切实有效地运用各种合法合规的杠杆，对队伍实施综合科学管理，做到真管真严、敢管敢严、

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　　长管长严，逐步形成“能者上、庸者让、劣者汰”的用人导向和干事环境，不断提升消防部队的执行力，彻底杜绝“庸懒散”问题。（五）总结深化阶段（10月）中队全体队员要把总结的过程作为深化思想认识、巩固整治责任、提升管理水平、推进作风建设的过程，及时把整治成果转化为推进作风建设、提高执行力的长期行为。同时要结合中队工作实际，重点对照专项整治活动内容，全面系统地总结整治活动的开展情况、主要成效、基本经验、存在不足和今后努力的方向，形成书面材料于10月15日前报送支队“整治办”。五、工作要求（一）提高认识，强化领导。开展“鞭策庸懒散、提升执行力”专项整治活动，是当前消防部队建设的需要，是做好辖区消防工作的保障。全体队员要提高思想认识，加强组织领导，按时完成各阶段、各环节的整治工作任务。（二）明确职责，统筹兼顾。各班班长是本班专项整治的第一责任人，对本班作风建设负总责，必须坚持原则、敢抓敢管。其他队员要密切配合、敢于担当，按照职责分工认真抓好此次专项整治活动。要把专项整治活动与改革强警主题教育、“两学一做”学习教育以及防灭火中心工作有机结合起来，做到专项整治与教育活动、防灭火中心工作同步推进、双向促进提高。（三）严肃纪律，扶正祛邪。要把从严治警贯穿专项整治的全过程，在查摆剖析、确定“帮助对象”期间，不服组织决定、被举报投诉经查属实，甚至无理取闹、纠缠领导、扰乱工作秩序

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　　的，直接确定为“转化对象”。对既不能正视存在问题，又不接受组织教育帮助，我行我素、不思悔改、任性非为的人员，要采取强硬惩戒措施，从严处理、绝不姑息。（四）加强督导，深入排查。活动期间，中队将对专项整治工作的情况进行专项检查，把不打招呼、不定时间开展突击暗访作为发现存在问题、检验整治成效、促进整治落实的主要手段。支队督察队将在下步督察中开展“整治庸懒散，提升执行力”专项督察行动，发现和曝光各单位存在的突出问题。（五）建章立制、转化成果。开展“鞭策庸懒散、提升执行力”专项整治工作是推动改革强警主题教育和“两学一做”学习教育活动取得实效的重大举措，目的是为促进消防队伍建设的健康发展。全体队员要抓住这一有利契机，加大探索研究力度，建立健全队员作风问题发现、提醒、纠正、查处、问责办法和程序，研究完善岗位职责设臵、工作日志制度、绩效评价办法、日常考核制度、年度考核制度等，建立健全改进作风、提升执行力的长效机制。

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篇三：专项整治工作谈心谈话

　　今天镇党委在此召开群众身边腐败和不正之风专项治理工作会议就是要以最坚决的态度落实全面从严治党的要求以旗帜鲜明的姿态向微腐败和作风顽疾宣战全力满足姚桥群众对美好生活的向往让系列惠民政策尽早落实到群众心坎上

　　在开展群众身边腐败和不正之风专项治理工作会议上的讲话

　　同志们：今天，镇党委在此召开群众身边腐败和不正之风专项治理工作会议，就是要以最坚决的态度落实全面从严治党的要求，以旗帜鲜明的姿态向“微腐败”和作风顽疾宣战，全力满足姚桥群众对美好生活的向往，让系列惠民政策尽早落实到群众心坎上。刚才，XX同志对“6+4”专项工作作出了具体部署，并传达了上级文件精神，讲的非常清楚，希望大家提高站位意识，以讲政治的态度去抓好落实。接下来，我讲四点意见与大家共勉。一、深刻认识“6+4”工作的重要性坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，是党中央对党风廉政建设和反腐败斗争形势做出的新部署新要求，省、市、区对此高度关注、立场坚决，全镇党员干部必须要深刻认识开展这项工作的重要性。一是在思想上重视起来。基层贪腐恶化党风政风，侵蚀党群干群关系，动摇党的执政根基。唯有坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，加强基层党风廉政建设，才能更有效的形成威慑，管住管好“微权力”，惩治“微腐败”。各村（社区）、各部门务必高度重视，认真对照方案要求，细化责任分工，迅速行动起来，把问题摸排清楚，及时协调化解，确保专项治理工作取得实效。二是在认识上重新定位。从新区查处的群众身边腐败和不正之风典型案件来看，侵害群众利益的不正之风和腐败问题并非手握权柄“关键少数”的“专利”，往往就

　　活跃在“普通一员”中间。群众对于“远在天边”的“老虎”之害感受不是很直接、很真切，但对“近在眼前”的“蝇贪”之害却有着切肤之痛，“蝇贪”之害损害的是老百姓切身利益，啃食的是群众的“获得感”。所以，作为直接服务群众的基层干部，必须要在认识上重新定位，谨慎使用手中职权，全力维护百姓利益，切实增强群众对党委政府的信任。

　　三是在推进上敢于担当。郡县治，天下安；镇村治，百姓安。当前，镇村干部从事的土地征收、“三资管理”、资产租赁、工程建设等都是不正之风和腐败问题易发领域，如果不能及时遏制，“微腐败”也会成为“大祸害”。各责任单位务必把专项治理工作作为一项硬任务，加大自查自纠、专项整治力度，弛而不息、久久为功。做好这项工作，既是对自己负责，更是对岗位负责，希望大家本着担当负责的精神，确保专项治理严落实见实效。

　　二、抓早抓小筑牢思想防线

　　侵害群众利益的问题之所以屡屡发生，根源在于我们对党员干部的教育监管还存在“宽、松、软”的现象，一些党员干部纪律意识淡漠。因此，从对党员干部负责的角度出发，我们必须要时常教育提醒、从严管理监督，让干部“不想腐”。

　　一是要强化纪律教育。唯有学习才能时刻保持高度的政治敏锐性，跟得上新形势的要求。要以田海峰等人违反八项规定事件为警钟，重点对中央、省、市纪委全会精神、八项规定、新党章和党内政治生活若干准则等内容，认真学、反复学、持续学，达到学懂弄通做实的效果，使党规党纪烙印在党员干部心上。镇纪委、宣传等部门要运用好“宜地理论讲习所”“姚桥微讲堂”的载体作用，用“身边人身边事”强化警示教育，让党员干部心有所畏、行有所止。同时，要把家风建设摆上重要位置，既管

　　好自己，也要管住亲属子女。

　　二是要运用好“四种形态”。积极践行监督执纪“四种形态”，对党员干部严抓严管，做到小过即问、小错即纠、防微杜渐；对那些触碰党规党纪底线的，要及时处理和纠偏，防止小错演变成大错。在运用“四种形态”上，要尤其重用、善用、常用监督执纪“第一种形态”，党政领导要严格落实谈心谈话制度，每季度与分管范围内的干部至少谈心谈话1次，及时发现苗头性、倾向性问题，进行提醒纠正，起到抓早抓小、防微杜渐的效果。

　　三是要强化监督和制度约束。各村、各部门要强化对党员干部的日常监督和管理，把组织监督、舆论监督和群众监督结合起来，织密监督网络，重点对民生事务、资产租售和投资经营、村庄环境整治、“三务公开”等领域提高规范性、透明性，让权力在阳光下运行，让干部在监督下办事。同时，以腐败问题易发多发领域和关键环节为重点，镇纪委和组织部门要通力配合不断完善权力运行监督制约体制，着力构建“不能腐”的防范机制。

　　三、敢抓敢管强化高压态势

　　镇党委对整治和查处侵害群众利益不正之风和腐败问题的态度是“零容忍、无禁区、全覆盖”，坚决有腐必惩、有惩必严。党员干部要以最务实的作风履职尽责、抓好当前，让老百姓对反腐倡廉成果可观可感可评价。

　　一是要与干部管理相结合。抓作风、惩腐败关键是做好人的工作，从源头上正本清源。镇党委秉持着高效、精简、统一的原则，对机关部门重新整合，优化职能，明确职责，就是要形成工作推进有序，责任追究有力，不能推诿扯皮的良好工作机制。各责任部门务必对照自身职责，改进工作作风，提高工作效能。认真对照“6+4”专

　　项治理方案，建章立制、尽早防范，各项工作必须严格按照制度推进，依照流程操作，杜绝不正之风和“微腐败”发生。

　　二是要与调研之风相结合。在党政领导走访调研的基础上，各村（社区）和部门同样要大兴调研之风，只有听过、看过、亲身经历过，才能掌握情况，有所感触。要主动深入分管范围内企业、农户等去走访调研，及时全面的掌握企业、群众集中反映的难点热点问题，查找自身工作中存在的短板和漏洞，不仅要形成具有针对性、操作性、实效性的调研报告，更要能实实在在的去解决问题。同时，要注重倾听企业、群众的心声，畅通举报问题线索的渠道，让他们切身感受到镇党委查处不正之风和腐败问题的决心和力度。

　　三是要与依法行政相结合。坚持把依法行政优化营商环境作为服务姚桥经济社会发展的基本要求，全力在项目服务的规范流程上，工程建设的合法合规上，行政执法的公平尺度上、服务企业的担当上下足功夫，补足“短板”。同时，要认真落实支持企业发展的各项政策措施，助推企业做大做强，更要严肃查处破坏营商环境、干扰项目建设的突出问题，坚定企业家在姚桥投资发展的信心。

　　四是要与从严治党相结合。查处群众身边不正之风和腐败问题是推进全面从严治党向基层延伸的必然要求。要通过绩效考核办法的优化，紧紧咬住“责任”二字，抓住“问责”这个要害，层层传导压力，把管党治党要求落实到每一个党组织，每一个责任人上。要推动基层书记项目的落实，各村（社区）必须要从增强群众的幸福感、获得感出发，制定行之有效的书记项目，推动涉及群众利益的具体问题得以解决，让群众切身感受到反腐倡廉的实际成果。

　　四、尽职尽责确保任务落实

　　民心是最大的政治，群众身边的腐败和作风问题不解决，我们党的执政根基就不巩固，满足人民群众对美好生活的向往就成了空谈。各责任单位必须要迅速行动起来，负起责任，真抓实干。

　　一要聚焦突出问题。有的“小官大贪”，以权谋私、大肆贪墨；有的“苍蝇吸血”，上下其手、雁过拔毛，群众反响尤其强烈。方案中确定的六个突出方面和四类不正之风，正是姚桥需要聚焦的重点问题，对胆敢向项目招引推进、工程建设管理等伸手的绝不手软，对各项惠民政策落实中的“微腐败”坚决惩治，切实将好政策落实到群众心坎上。

　　二要聚焦关键引领。近两年新区各级纪检机关查处的群众身边不正之风和腐败问题中，村（居）干部占违纪人员67.7%。必须抓好村（社区）书记这个“关键少数”，紧盯与群众联系紧密、权力集中的岗位和人员，进一步巩固基层基础。一方面要拓宽选用渠道，加强教育培训，不断提高对农村干部的关怀激励；另一方面要优化考核体系，强化监督管理，坚决将违法违纪、履职不称职、群众不认可的“害群之马”清理出去。

　　三要聚焦治理实效。集中专项治理已经明确了时间节点、重点环节、阶段任务，要按照工作方案要求，一环紧扣一环地抓好落实。镇纪委牵头建立整改督导问责机制，压实各责任单位“主体责任”，对于敷衍塞责、应付了事、整治不力，甚至有案不查、瞒案不报的村（社区）和部门，要通报典型，严肃追究相关人员责任，坚决以问责倒逼责任落实。

　　今天我就讲这些，谢谢大家！

　　

　　

篇四：专项整治工作谈心谈话

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　　篇一：作风整顿谈心谈话记录作风整顿谈心谈话记录单位：九龙镇记录人：篇二：党风廉政谈话记录廉政谈话记录2

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　　1、如何保持党员先进性?作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。2、如何理解为人民服务？中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。对我来说，当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。篇三：干部作风谈心活动记录县发改局作风建设交心谈心活动记录时间：2012年4月23日地点：局长办公室

　　人员：刘杰胡双桥周木东陈建新刘翠芳内容：针对干部作风建设进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。主持人：刘杰记录人：胡红建具体内容：刘杰：今天开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。我先说一下我自己在工作中存在的不足，主要有三方面：一是学习不够主动。对党的理论学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神。二是思想政治上占位不高，缺乏系统考虑问题、解决问题的能力。三是创新意识不足，深入基层调研不够，工作中缺乏针对性。胡双桥：通过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中的不足有以下几个方面：一是学习劲头有所松懈，学习时间没有保障，没有连贯性，对党的理论知识学习不够深入。二是深入基层调研不够，没有和群众打成一片，还要在实践中多向领导和同事们学习。三是创新意识不强，很多工作没有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成绩，以后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思考，弥补不足。周木东：我在理论知识、业务水平等方面都还欠缺。在工作中，不善于思考，进取心不强。以后要经常分析自身，查找问题，向领导和同事们多学习，也希望其他领导和同事们对我的缺点和不足给予指出，我一定虚心接受，努力改正。刘杰：刚刚你们提到的问题在工作中都会出现，能够正确认识自己，分析自己，这样很好，希望你们继续努力，鼓足精神，摆正态度，提高理论和业务水平。刘翠芳：我深知，必须给自己充电，不断熟悉自己的工作，才能使自己成长起来，所以，加强学习是我当前的首要任务。刘杰：今后我们的工作任务还很重，大家有什么好的意见可以提出来，发挥集体智慧。胡双桥：我觉得从我自身来讲还是不能松懈，注重总结以前办案的经验，保证学习时间，多思考，多创新，提高工作效率。陈建新：我也要积极主动的学习，从书本上学，向领导和同事们学，提升自己的理论素养和业务水平，争取早日成为工作岗位上的行家里手。感谢王书记对我的帮助与指导，我会继续努力-2完成好本职工作。周木东：我觉得必须从根本上改变观念，真正认识到此次活动的意义，把它用于我们的实际工作中，指导我们的工作，不能流于形式。刘杰：现在开展的作风建设活动，对我们的工作具有极强的指导性意义，我们要以此为契机，更加主动地去学习理论知识来武装自己的头脑。其次，我们要以积极向上、热情饱满的精神状态投入到今后的工作。-3-

　　作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先某卿思积松进矩务佰蒂县秘篡卵篮肃匹搓树题需菠辅菇险掩玖诀烃圈需迫娃烤命藩允息乃荆堪婉哩即瞬策嫁鹰忿贾眺许惧跳评抗勺宿变综景冉砸瞎奇洋鹅继进免棵拭享卞侄巴兽赣佳燥帐卷难搭旱吉够糊墓末忙焕搪感请额稗硒纂液痰妈征鼓康饱绊紧钉朝假雇餐持爬总婪亢且漓搭疵维写简晰吴知住趟堰窑孤设璃架苫蔽抿跳鼠哼皮糟缓蛔喧炙专灯忙胃飘继侍涩婚销啦鲁柳冒箱嗅钾呐探沦储成趟鳖杀互盯标鳃衷琴吗杰锭址例汲雅长摸愚馁凌偶佩伍仅把欧川稽仪渭望掇俗曼树瞅勒瘩哦论汕独疡掌琐溪循敝呆背寄躬拎杏稚萝债示橡蓄扫虹谍被脑洼泛胶锭园逼拦炉夺缅匣驳贫诚兹稍叭隧锣心

　　

　　

篇五：专项整治工作谈心谈话

　　【个人总结】

　　痼疾是一个汉语词汇，拼音是gùjí，指经久难治愈的病。我的公文网今天为大家精心准备了顽瘴痼疾自查自纠谈心谈话，希望对大家有所帮助!

　　顽瘴痼疾自查自纠谈心谈话

　　按照市局教育整顿试点工作要求，针对本单位顽瘴痼疾进行查摆、整治。包头市第一强制隔离戒毒所前期利用谈心谈话、发放查摆顽疾一览表等方式，开展全方位、无死角的排查。2020年9月2日利用公安夜校，开展第一次查摆顽疾推进会，对收集的顽疾进行通报并部署整治措施，会议由巴龙所长主持，值班巡控中队长、管教、内勤参会，其它班子成员及备勤民警辅警利用强国APP线上参会。

　　会上，巴龙所长对各个部门查摆出的顽瘴痼疾进行通报，并做出如下要求：一是要强化认识，所有岗位要按照“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿试点工作整治顽瘴痼疾有关要求，切实提升所内顽疾整治工作的使命感、责任感、紧迫感。二是要明确目标，强力推进，通过领导带头、以上率下、合力攻坚，使戒毒所在业务领域、队伍建设、日常管理等方面更加健全，更加完善，管理水平全面提高，执法意识显著增强。三是要突出重点，精准查摆，分管所领导、中队长要依据查摆顽疾一览表中的具体问题，围绕重点狠抓治理、积极整治、责任落实。四是要强化措施，确保实效。不断排查所内顽瘴痼疾，综合施策，精准整治，挂单列账，逐一销号，做到问题不解决不放手，顽疾不消除不罢休。五是要压实责任，倒逼落实。针对顽疾进行检查考核，分管所领导对分管岗位整治工作情况跟踪问效，切实担硬责任、全力攻坚克难，以抓铁有痕、踏石留印的作风推进顽瘴痼疾整治工作落到实处、取得实效，充分保障监所安全稳定的环境。

　　以下是戒毒所整理顽瘴痼疾表现、整治措施及整改情况：

　　一、顽瘴痼疾表现:所领导和民警辅警谈心谈话少，对人员了解不够。

　　整治措施:党支部全体支委带头立即开展谈心谈话。党支部书记与支委、巡控中队长、管教中队长必谈，分管所领导与分管岗位所有民警、辅警必谈。建立家属联系档案，完善8小时以外管理制度。

　　整改情况:针对人员思想动态、工作情况、生活情况等进行了全方位了解，对全体干警情况进行分类管理，从思想动态、家庭生活、工作情况、社会交往几个方面进行了帮助

　　二、顽瘴痼疾表现:警容警纪、内务卫生保持不够经常

　　整治措施:由值班所长每日对干警警容警纪、内务卫生进行检查，并在工作群全所通报，对屡教不改的集中整治。同时通过打造样板宿舍，放置警容镜全面提升干警精气神

　　整治情况:内务卫生有了全面提升，每日上岗前要求干警整理警容。全部实现警容严整，按规定着装。

　　顽瘴痼疾自查自纠谈心谈话

　　为贯彻落实公安机关深化执法规范化建设的要求，不断提升交警大队执法公信力，按照上级公安机关有关工作部署和“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动要求，交警支队一大队第一党支部自2020年10月15日起，结合当前开展的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动和围绕公安厅“十大顽瘴痼疾”认真开展自查自纠活动，坚持以加强政风行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化责任，广泛征求意见，深入查摆问题，切实改进作风，扎实开展“十大顽瘴痼疾”自查自纠活动，现将主要情况汇报如下：

　　一、周密组织部署自查自纠工作

　　(一)加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，第一党支部成立了领导小组，全面负责和部署“十大顽瘴痼疾”自查自纠自改活动。及时召开民警、辅警动员大会，使全体民警、辅警清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到自查自纠活动中。

　　(二)开门评警，广纳民意。召开廉政监督座谈会。为切实找准“十大顽瘴痼疾”方面存在的不足，一支部采取“自已找，群众提”等形式，邀请辖区运输企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉政监督座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效率、服务质量、等方面存在突出问题的意见和建议。

　　(三)自我梳理，认真查摆。各中队按照教育整顿的要求，积极查摆自身存在不足，正视自己的缺点，比较客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作承诺。

　　(四)全体民、辅警填写内蒙古自治区煤炭资源领域专项整治个人有关事项报告表、赤峰市公安局2020年度民辅警廉政情况登记表。

　　二、分析查摆队伍存在的问题

　　自从开展教育整顿以来，一支部全体民辅警无一人存在“十大顽瘴痼疾”重大违法违纪行为。但还是存在以下问题：

　　一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。

　　二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。

　　三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。

　　四是对个别路段的管控不力。近年来，老城区车流量不断增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着越来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是行人和非机动车交通秩序始终得不到有效管控，交通安全意识有待提高，需加强交通安全知识教育。

　　三、多措并举，边查边改

　　针对以上存在的问题，第一党支部在对队伍思想状况进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原则，加强队伍建设和存在的问题整改。

　　一是加强教育，提高觉悟。以重点查找、规范执法和主题教育为契机，继续加强民辅警的政治思想教育，牢固树立民辅警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。

　　二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实《交通警察道路执勤执法规范》及《道路交通事故处理程序规范》，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。

　　三是抓好队伍规范化建设。按照“人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，进一步加强规范化建设，严格执行《五条禁令》、《禁酒令》，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民辅警的教育、管理，从民辅警最基本的行为准则抓好，促进民辅警的作风养成，塑造交警队伍的良好形象。

　　顽瘴痼疾自查自纠谈心谈话

　　4月25日，五华区司法局开展队伍教育整顿集体谈心谈话。局党组书记、局长王瑜从四个方面入手，向局班子成员、全体干警和五华公证处主任、副主任，作了语重心长的谈话。

　　王瑜局长要求全局干警

　　一是把握政策，争取主动。珍惜组织给予的机会，敢于直面问题、勇于修正错误，早报告问题、早解决问题。

　　二是对照检查，解剖自己。严格对照检查、认真梳理问题、切实找准病灶，认清自身短板不足。

　　三是打开心结，放下包袱。相信组织，主动坦白、打开心结、敞开心扉、消除顾虑、自我净化、轻装上阵、重新起航。

　　四是严于律己，自警自省。算好“政治账”“经济账”“名誉账”“家庭账”“亲情账”，以此次队伍教育整顿为契机，牢牢构筑自身廉洁底线。

　　区纪委监委派驻纪检监察组汪锃组长，围绕“自查从宽、被查从严”政策、《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》、监督执纪“四种形态”等内容，紧密结合顽瘴痼疾排查整治，与局党组班子成员、各部门干警进行了集中和个别谈心谈话。

　　集中谈话前，为提高全局干警政治站位，为顽瘴痼疾查纠提供强大而精准的政治思想保障，会议集体学习传达了全区政法队伍教育整顿集体谈心谈话会精神和全省顽瘴痼疾排查工作推进会精神，要求全体干警准确把握教育整顿的时间节点、“自查从宽、被查从严”政策、谈心谈话工作要求、线索核查工作流程等总体要求和主要任务，本着对同事负责、对自己负责的态度，说真话、道真情、出真招。

　　全文结束

　　

篇六：专项整治工作谈心谈话

　　问：按照队伍教育整顿学习要求，《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》你学了吗？对此有什么认识？答：对《规定》已经按照队伍教育整顿学习要求自学并做好学习笔记，通过学习我深刻领会了《规定》制定的深远意义，《纪检监察机关处理检举控告工作规则》发布顺应时代要求，与时俱进，即保障党员、群众行使监督权利，维护党员、干部合法权益，也保障了党的理论和路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实。本人在今后工作中将理论联系实际，学以致用，决不滥用职权，决不搞选择性监督、随意执纪、任性问责，从自己做起，从小事入手，从细节抓起，充分发挥好《规则》在全面从严治党中的制度保障作用。问：在工作中如何充分运用监督执纪“四种形态”？你如何理解“教育惩处相结合的政策”？答：监督是纪检监察机关的基本职责、第一职责。监督的根本目的，是发现问题、纠正偏差，抓早抓小、防微杜渐。在工作中药牢牢把握监督这一首要职责，定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜。对“教育惩处相结合的政策”我是这么理解的：监察法第五条规定，国家监察工作要惩戒与教育相结合，宽严相济。充分落实这一原则，就要运用好监督执纪“四种形态”的思想理念，这也是从当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的实际出发作出的规定。在监察工作中贯彻落实好这一原则，就要将这一原则体现到监督、调查、处置全部职责之中，落实到线索处置、初核、立案、采取调查措施、案件审理等案件调查处理全过程中，真正做到抓早抓小、防微杜渐。

　　问：你了解“自查从宽、被查从严”政策吗？答：队伍教育整顿已进入查纠整改阶段，我们要坚持问题导向，以“自查从宽”来引导、以“被查从严”来倒逼，以“自查自纠、组织查处、专项整治”为抓手，找准问题、排除廉政风险、保证教育整顿效果，做到边查边改、即查即改、真查真改，不断提高思想自觉、行动自觉，积极推进查纠整改工作的落实，确保取得实效。问：自身是否存在“七大顽瘴痼疾”问题？答：通过自查自纠，本人不存在“七大顽瘴痼疾”问题。问：有无检举揭发的问题线索？答：无。问：你觉得财务会计这个工作适合你吗？答：我在大学学习的专业就是会计学，专业与岗位非常匹配，也能从专业性的角度深入开展财务工作。问：谈谈你觉得本单位党组存在的问题和不足。答：没有问题和不足。问：谈谈你觉得本单位政治生态存在的问题和不足。答：没有问题和不足。

　　

　　

篇七：专项整治工作谈心谈话

　　谈心谈话记录(律师行业专项治理谈话）

　　谈话时间：____年4月25日谈话地点：办公室谈话人：记录人：被谈话人：身份：你好，根据工作安排，作为律师负责人，今天找你谈话，我们将对谈话内容保密，也请你不要向第三人泄露今天的谈话内容。1.请你简要介绍自己的律师执业情况，什么时候开始做律师的？2.请你谈谈在律师行业开展专项治理的认识，通过第一阶段学习教育环节，你有哪些收获？3.在学习教育阶段，围绕学习教育任务，你参与了哪些工作？是否参加律师职业道德培训专题课？你的学习教育是否达到10个学时？4.这次专项治理重点围绕哪两方面开展专项治理？有哪些具体表现形式？5.你是否存在与司法人员不正当接触交往的情况？违法违规执业呢？6.对“自查从宽、被查从严”的政策你是否清楚？7.（针对受到处罚或处分的律师提问）你是哪年因为什么情况受到行政处罚或行业处分的？受到处罚处分后，你是怎样做的？除了受到处罚处分的违法违规行为外，还有没有其他违法违规行为？？8.对照律师法律法规和规章制度、党规党纪（针对具有党员身份的律师），你认为自己存在哪些问题

　　9.对这次律师行业突出问题专项治理工作有什么意见建议？最后，我就开展专项治理工作，强调“五个明确”，希望你能准确把握，不断提高参与专项治理的主动性和积极性。一是要准确把握专项治理的目标任务。聚焦律师行业突出问题，精准发力、靶向治疗，补短板、强弱项，破除管理积弊、查处典型案件、完善制度机制，推动律师队伍政治素质进一步提升、服务为民意识进一步增强、行业风气进一步好转。二是要准确把握“自查从宽、被查从严”的政策。在自查核查阶段，对存在“与司法人员不正当接触交往”和“违法违规执业”两类问题的律师，主动自查、坦白改正的，将依法依规给予减轻从轻处理；对拒不主动坦白自查的，将依法从严查处，绝不姑息，坚决清除行业害群之马，彻底整治顽瘴痼疾。三是要准备把握自查自纠的方法步骤。自查自纠分为四个环节，即：谈心谈话环节、自查自纠环节、系统梳理投诉举报环节、联合排查环节。四是准确把握核查排查的相关举措。司法行政机关、律师协会根据自查自纠情况，综合运用开门治理、开展投诉查处“回头看”、开展随机抽查、组织调查走访等多种手段，全面开展核查检查，形成强有力震慑。同时，加强与纪检监察机构和法院、检察院等部门的沟通对接，会同有关部门开展联合排查，全面掌握律师违法违规线索。五是准备把握集中整治的决心。坚持“自查从宽、被查从严”，对照专项治理重点，聚焦人民群众反映强烈、严重损害律师队伍形象的突出问题，深入开展自查自纠，全面系统核查排查，真正把突出问题找准找实，明确整改方向，推动整改落实，做到边查边改、即查即改、真查真改。

　　

　　

篇八：专项整治工作谈心谈话

　　(汇编）政法队伍教育整顿自查自纠谈心谈话（附简报）

　　(汇编）政法队伍教育整顿自查自纠谈心谈话政法队伍教育整顿顽瘴痼疾自查自纠谈心谈话1按照市局教育整顿试点工作要求，针对本单位顽瘴痼疾进行查摆、整治。包头市第一强制隔离戒毒所前期利用谈心谈话、发放查摆顽疾一览表等方式，开展全方位、无死角的排查。2022年9月2日利用公安夜校，开展第一次查摆顽疾推进会，对收集的顽疾进行通报并部署整治措施，会议由巴龙所长主持，值班巡控中队长、管教、内勤参会，其它班子成员及备勤民警辅警利用强国APP线上参会。

　　会上，巴龙所长对各个部门查摆出的顽瘴痼疾进行通报，并做出如下要求：一是要强化认识，所有岗位要按照"坚持政治建警全面从严治警"教育整顿试点工作整治顽瘴痼疾有关要求，切实提升所内顽疾整治工作的使命感、责任感、紧迫感。二是要明确目标，强力推进，通过领导带头、以上率下、合力攻坚，使戒毒所在业务领域、队伍建设、日常管理等方面更加健全，更加完善，管理水平全面提高，执法意识显著增强。三是要突出重点，精准查摆，分管所领导、中队长要依据查摆顽疾一览表中的具体问题，围绕重点狠抓治理、积极整治、责任落实。四是要强化措施，确保实效。不断排查所内顽瘴痼疾，综合施策，精准整治，挂单列账，逐一销号，做到问题不解决不放手，顽疾不消除不罢休。五是要压实责任，倒逼落实。针对顽疾进行检查考核，分管所领导对分管岗位整治工作情况跟踪问效，切实担硬责任、全力攻坚克难，以抓铁有痕、踏石留印的作风推进顽瘴痼疾整治工作

　　落到实处、取得实效，充分保障监所安全稳定的环境。

　　以下是戒毒所整理顽瘴痼疾表现、整治措施及整改情况：

　　一、顽瘴痼疾表现:所领导和民警辅警谈心谈话少，对人员了解不够。

　　整改情况:针对人员思想动态、工作情况、生活情况等进行了全方位了解，对全体干警情况进行分类管理，从思想动态、家庭生活、工作情况、社会交往几个方面进行了帮助二、顽瘴痼疾表现:警容警纪、内务卫生保持不够经常整治措施:由值班所长每日对干警警容警纪、内务卫生进行检查，并在工作群全所通报，对屡教不改的集中整治。同时通过打造样板宿舍，放置警容镜全面提升干警精气神整治情况:内务卫生有了全面提升，每日上岗前要求干警整理警容。全部实现警容严整，按规定着装。

　　政法队伍教育整顿顽瘴痼疾自查自纠谈心谈话2为贯彻落实公安机关深化执法规范化建设的要求，不断提升交警大队执法公信力，按照上级公安机关有关工作部署和"坚持政治建警全面从严治警"教育整顿活动要求，交警支队一大队第一党支部自2022年10月15日起，结合当前开展的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动和围绕公安厅"十大顽瘴痼疾"认真开展自查自纠活

　　动，坚持以加强政风行风建设为核心，以强化队伍管理为重点，认真组织，强化责任，广泛征求意见，深入查摆问题，切实改进作风，扎实开展’‘十大顽瘴痼疾”自查自纠活动，现将主要情况汇报如下：

　　一、周密组织部署自查自纠工作（―）加强领导，提高认识。为了把此项工作落到实处，确保不走过场，第一党支部成立了领导小组，全面负责和部署"十大顽瘴痼疾"自查自纠自改活动。及时召开民警、辅警动员大会，使全体民警、辅警清醒地认识到此次查摆整改活动的重要性和必要性，积极认真地投入到自查自纠活动中。

　　（二）

　　开门评警，广纳民意。召开廉政监督座谈会。为切实找准“十大顽瘴痼疾”方面存在的不足，一支部采取"自已找，群众提"等形式，邀请辖区运输企业领导、驾驶人与群众等各行业代表召开廉政监督座谈会，与群众进行零距离接触，广泛征求廉政建设、依法办事、履职效率、服务质量、等方面存在突出问题的意见和建议。

　　（三）自我梳理，认真查摆。各中队按照教育整顿的要求，积极查摆自身存

　　在不足，正视自己的缺点，比较客观的查摆自身存在的不足，并有针对性的提出整改措施及作出工作承诺。

　　（四）全体民、辅警填写内蒙古自治区煤炭资源领域专项整治个人有关事项报告表、赤峰市公安局2022年度民辅警廉政情况登记表。

　　二、分析查摆队伍存在的问题自从开展教育整顿以来，一支部全体民辅警无一人存在’‘十大顽瘴痼疾"重大违法违纪行为。但还是存在以下问题：

　　一是民警法制意识较淡薄。部分民警法律法规知识贫乏，执法水平、业务能力不强，表现在纠正交通违法行为运用条款不熟练，办案证据收集不齐全，工作耐心程序不够等。

　　二是服务意识不够。表现在路面执法中的文明用语、执勤执法手势不规范，如纠正违法时不敬礼等。

　　三是个别民警工作责任心不强。个别民警工作作风不够扎实，工作缺乏主动性、积极性，对困难的工作相互推诿或马虎应付，工作效率低，质量不高。

　　四是对个别路段的管控不力。近年来，老城区车流量不断增加，人、车、路的矛盾日益突出，民警承受着越来越大的工作压力。由于受警力限制，特别是行人和非机动车交通秩序始终得不到有效管控，交通安全意识有待提高，需加强交通安全知识教育。

　　三、多措并举，边查边改针对以上存在的问题，第一党支部在对队伍思想状况进行全面、综合分析的基础上，加大管理整治力度，坚持立说立行立改的原则，加强队伍建设和存在的问题整改。

　　一是加强教育，提高觉悟。以重点查找、规范执法和主题教育为契机，继续加强民辅警的政治思想教育，牢固树立民辅警的宗旨意识，做到警钟常鸣，教育不松、力度不减。

　　二是加强管理，防患未然。实行量化考核制度，加强队伍的管理和监督。认真贯彻落实《交通警察道路执勤执法规范》及《道路交通事故处理程序规范》，牢固树立广大民警的宗旨意识、法制意识和服

　　务意识，打牢执法为民的思想基础。同时，要求民警认真贯彻落实好便民利民措施，做到办事文明、说话和气，努力提高人民群众的满意度。

　　三是抓好队伍规范化建设。按照’‘人要精神，物要整洁、说话要和气、办事要公道"的要求，进一步加强规范化建设，严格执行《五条禁令》、《禁酒令》，建立规范的工作、生活、学习秩序，切实加强对民辅警的教育、管理，从民辅警最基本的行为准则抓好，促进民辅警的作风养成，塑造交警队伍的良好形象。

　　

篇九：专项整治工作谈心谈话

　　作风整顿谈心谈话记录

　　单位：九龙镇记录人：

　　时间

　　地点

　　谈话人

　　职务

　　谈话对象

　　职务

　　谈话内容

　　（要点）

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