高素质农民培训工作总结（6篇）

高素质农民培训工作总结（6篇）高素质农民培训工作总结　　3建立健全用人制度加强农村文化队伍建设在乡镇机构改革过程中采取有效措施鼓励和吸引优秀人才到基层文化机构工作逐步建立和完善能上能下能进下面是小编为大家整理的高素质农民培训工作总结（6篇）,供大家参考。

篇一：高素质农民培训工作总结

　　3建立健全用人制度加强农村文化队伍建设在乡镇机构改革过程中采取有效措施鼓励和吸引优秀人才到基层文化机构工作逐步建立和完善能上能下能进能出的用人机制和科学合理的认识管理制度逐步构建一支政治素质过硬知识层次较高年龄结构合理的农村文化队伍各乡镇文化站空编人员应在大范围内公共选拔择优录用各乡镇党委政府要切实关心和帮助基层文化工作者解决工作生活中的实际困难对于符合有关规定退下来的文化站工作人员要按照国家工作人员的有关政策妥善安置切实解决农村文化工作者的后顾之忧

　　培育高素质新型农民的专题汇报材料

　　根据政协开展培育高素质新型农民课题调研的要求，区文体局就农村文化工作开展情况和工作中存在的问题、建议等三个方面汇报如下：

　　一、农村文化工作的开展情况1、培育农村文化队伍一是健全区、乡镇、村三级文体工作者队伍网络，加快村级文化辅导员队伍建设，和区委组织部、宣传部联合举办基层文化骨干培训班，通过讲座报告、观摩学习、经验交流等形式，不断提高农村文化工作者办文化、管文化的能力和整体素质；二是加强业余文体队伍的建设，以行政村为重点，组建了2—3支文体队伍，培养一批农村文化活动的骨干，针对乡镇文化站缺乏经费和专业人员、文化活动开展得比较少的情况，文化馆派专干到农村最基层指导排练文艺节目，上艺术辅导课，给农民群众送去精神食粮，其中大冲村老年大学经历了建校初期文艺团队从无到有，到现在以文养文、年创收入一到二万元，成为了全市农村文艺团队中的佼佼者，多次被新闻媒体报导宣传。2、建设农村文化阵地为进一步繁荣发展农村文化事业，为乡镇文化活动广泛开展提供必要的硬件设施，制定了《ＸＸ区乡镇文化活动中心建设规划》，已通过区发改局上报到上一级有关部门，

　　力争两年内立项，通过新建、改造或构建等方式建设一乡一镇的文化活动中心，推动我区农村文化的发展和繁荣。另外，支持和鼓励农民群众因地制宜的发展农村文化阵地，如新桥村几名年轻人自发建起了村文化站，我们多次与市文化局、市图书馆协调，为他们解决了一部分图书和书架，使村文化站顺利挂牌，后来，局里又支援了四套办公桌椅和一张价值3XXX元的乒乓球台，还邀请了街道分管领导和村领导到现场办公，一同就村文化站的发展目标、服务定位以及以文养文等方面提出了建议和意见。

　　3、开展丰富的文化活动按照贴近群众、贴近生活、贴近实际的总要求，坚持业余自愿、形式多样、健康有益、便捷长效的原则，组织开展群众文化活动，丰富和活跃农民群众精神文化生活，坚持开展“文化下乡”活动，组织一些文艺团队到农村去演出，为农村的群众送去了一台台精彩纷呈的节目，还有连续三年的“五下乡”活动，为乡镇提供了文化、科学、法律等方面的服务。

　　二、困扰农村文化工作的主要问题1、基层文化工作专职干部缺乏从我们调研情况来看，乡镇文化站只是挂了一块牌子，没有专职的文化干部，只有兼职的，一人兼多职，有一些文化站的工作人员业务不熟悉，个别人甚至对文化站的工作性质是什么都不清楚，也就无从做好文化站的工作了。

　　2、文化工作政策的具体事项难以落实到实处《国务院关于支持文化事业发展若干经济政策的通知》（国发[20XX]XXX号）提出要确保文化事业经费的增长不低于当年财政收入的增长幅度，对于文化馆、图书馆等机构的财政投入不得低于文化部规定的最低标准，但凡涉及到人、财、物诸方面的问题，在地方政府很难得到落实；省人民政府办公厅下发了湘办发[20XX]6号文件《关于进一步加强基层文化建设的意见》，要求全省各地农村以乡镇为重点，着力建设综合性的乡镇宣传文化站和村宣传文化室，也是由于多方面的因素，乡镇很难将此项工作落实到实处，乡镇文化站的同志深有感触地说：“如要文化站的工作能像计生、综治工作那样一票否决，我们工作起来就不难了”。

　　3、农村文化活动不够活跃目前，乡镇文化站大多数因为经费、设施、设备等问题，文化活动看展得比较少，导致乡镇文化站无法正常运转，而仅仅靠市区组织一些临时性的“文化下乡”活动是远远不够的，特别是可供广大农民消费的文化资源总量偏少，质量不高，远远不能适应农民群众的文化需求。

　　三、一些思路和建议1、提高思想认识，高度重视基层文化建设我们要充分认识搞好基层文化工作对于加强党和人民群众之间的血肉联系，提高广大人民群众的思想和素质，实现基层经济跨越发展的重要作用，特别是要根据《关于进一步加强基层文化建设的意见》的精神，在乡镇尽快设置集文化、宣传、广电、体育、科技培训等功能于一

　　体的综合性宣传文化站，配备素质较好的干部从事宣传文化工作，为加强农村基层文化工作奠定良好的基础。

　　2、落实文化经济政策，加快推进农村基层文化设施建设文化基础设施是文化工作的依托和载体，也是传播文化的重要阵地，各级政府要认真落实《国务院关于支持文化事业发展若干经济政策的通知》精神，切实搞好文化事业建设费的征收、管理和使用，要把农村公益性文化事业作为公共财政支出的重要方面予以扶持、帮助，同时完善文化产业政策，积极吸引社会投资，满足广大人民群众不断增长的精神文化需求；进一步拓宽现有公共文化设施的服务效能，新辟少儿和老年文化活动中心等符合当地实际的文化阵地，开辟文化广场等公共文化活动场所，加强文化设施的管理和利用，提高文化设施利用率。

　　3、建立健全用人制度，加强农村文化队伍建设在乡镇机构改革过程中，采取有效措施、鼓励和吸引优秀人才到基层文化机构工作，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制和科学合理的认识管理制度，逐步构建一支政治素质过硬、知识层次较高、年龄结构合理的农村文化队伍，各乡镇文化站空编人员应在大范围内公共选拔，择优录用，各乡镇党委、政府要切实关心和帮助基层文化工作者解决工作、生活中的实际困难，对于符合有关规定退下来的文化站工作人员，要按照国家工作人员的有关政策妥善安置，切实解决农村文化工作者的后顾之忧。

　　20XX年6月25日

篇二：高素质农民培训工作总结

　　科教信息服务站2021年工作总结、2022年及未来三年工作计划

　　一、主要工作开展情况xxxx年，我站主要开展了以下工作：农民培训工作。xxxx年xx区完成培育高素质农民xxx人；完成农村实用人才培训xxx人，举办大讲堂xx期。完成xx区农创客培育xxx人；农广校招生xx人，将于xxxx年毕业。在整个培训过程中，通过xx新闻、农民日报、xx日报等渠道进行宣传x次。基层农技推广工作。下发《关于上报xx区xxxx年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案的报告》，完成x个高品质绿色科技示范基地的建设；完成基层农技员培训xx人次。数字化建设工作。实施数字赋能行动，加快推进乡村数字化建设，下发《xx区农业农村局数字化改革工作方案》；完成数字乡村一期建设项目招标工作，项目总投资万元，建设内容包括区块链大数据中心、农产品质量安全区块链追溯管理系统；肥药两制管理系统；农耕地管理系统。完善数字xx工作台内所有任务的四大体系梳理，根据数字化改革工作方案要求，梳理完成数字政府模块任务xx条，数字社会模块任务x条。肥药两制改革工作。下发《关于开展xx区“肥药两制”改革试点主体培育工作的通知》，确定并公布xx区xxx家肥药两制改革试点主体名单。通过电话、微信、面对面指导等方式，协助试点主体下

　　载使用x农优品APP，定期对农资店农资购销系统使用情况进行督查和指导。举办肥药两制APP应用培训，培训试点主体xx人次，肥药两制主体活跃度达％，示范农资店活跃度达xxx％。

　　推进网上农博建设。指导企业入驻省网上农博平台，截至目前，入驻主体达xx家，上架农产品xxx款，累计销售额达元。xxxx年初，举办xx区网上年货节活动，时间为x月xx日至x月xx日，共发放年货红包x万元，xx家本地农业主体参与活动，上架近xx款商品。期间，开展xx年货专场直播x场，通过xx日报、xx晚报、xx融媒等进行宣传报道。活动累计销售额达万元，订单量xxxx单。

　　美丽田园建设工作。x月下发《关于开展xx区美丽田园建设工作的通知》，经过各乡镇申报，农业农村局审核最终确定x为xxxx年美丽田园建设乡镇，现已完成x条山地轨道车建设。组织开展xx区最美田园评选活动，完成上半年x家最美田园评选及资金拨付。

　　农产品推广工作。与xx电视台《天气预报》栏目签订农产品推广战略合作协议，合作内容包括节目冠名，xx秒xx形象推广，重要活动口播等，总投资万元。每周在xx教育科技频道播放冠名x天，在xx都市新农村频道播放xx秒形象推广，累计口播x次，为我区茶文化节、xx等活动起到很好的宣传作用。

　　政务公开工作。按照政务公开要求，健全公开制度、拓宽公开渠道、完善公开载体、深化公开内容、优化公开回应，不断增强政务公开质量和实效。今年以来，主动公开政府信息xxx条。其中通过政

　　府公报公开政府信息xx条，通过政府网站公开政府信息xxx条，通过政务微信公开政府信息数xx条，其他方式公开政府信息数xxx条。

　　二、xxxx年及未来三年工作计划推进农民培训工作。xxxx年计划培育高素质农民xxx人，未来三年完成培育xxx人。培训农村实用人才xxx人，未来三年完成培育xxxx人。培育农创客xxx人，未来三年完成培育xxx人。做好农广校中专生培养及xxxx年新生招生工作。做好基层农技推广工作。制定下发xxxx年xx区基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案，建设x个高品质绿色科技示范基地；培训基层农技员xx人次。未来三年建设x个高品质绿色科技示范基地；培训基层农技员xxx人次。加快数字赋能改革创新。将数字赋能贯穿农业农村工作全过程，推动农业数字化改造、农村数字化治理、农民数字化生活。完成数字乡村一期项目建设，上线一批xx特色数字化场景应用，完成“x农码”赋码指标。加强农村数字化关键信息基础设施防护和网络安全保障，xxxx年建设数字农业工厂x家、数字化种养基地x家，未来三年建设数字农业工厂x家、数字化种养基地xx家。推进信息进村入户工程，做大做强xx区“益农中心”，每年开展至少x次益农信息社信息员轮训，督促完成村级益农信息社每月成效报送。依托省网上农博平台，扶持发展订单农业、农村电商、直播带货等新业态。争创国家数字乡村试点，打好系统集成、协同高效的农村改革“组合拳”。

　　肥药两制改革工作。开展“肥药两制”试点主体大培训，指导试点主体下载安装x农优品APP，使之掌握主体智建、主体智办、主体智管等应用模块的操作。xxxx年xx区试点主体下载使用活跃度达到xxx％。

　　美丽田园建设工作。争取xxxx年x月底前完成xxx村xxxx年美丽田园建设项目验收，做好项目进度跟踪指导、验收拨付等相关工作。xxxx年新建x个美丽田园，未来三年新建x个美丽田园。

　　其他工作。继续做好数字化工作台、资产云、农民信箱、万村联网、区政府网站下农业农村局模块等网站的日常更新维护工作、信息审核和发布工作。

篇三：高素质农民培训工作总结

　　2021年高素质农民培训总结

　　一、年终总结的主要内容⒈总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。⒉成绩和缺点。这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点.成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。⒊经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训.为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识。

　　二、2021年高素质农民培训总结（精选5篇）总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们好好写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家收集的2021年高素质农民培训总结（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。我是湖北省益农原生态药材种植合作社联社的法人代表张周岗，这次在野三关镇竹园淌村村委会和农业服务中心的推荐下，我有幸参加巴东县农业局举办的20xx年新型职业农民培训，经过10来天的培训学习，我的体会十分深刻。一、本次我学到了新型职业农民素质与农业发展的新理念，认识到新型职业农民必须要有一定的文化素质及职业技能。同时，专家对以工促农、以城带乡、发展农业的基本判断、惠农政策的解读、测土配方及有机肥的施用、农产品质量安全与环境污染的控制、农作物病虫害综合防控等知识内容的授课，使我大开眼界，深受启发。二、通过这次学习，我明确了一个大的道理，要想将我的药材种植合作社扩大规模，产业日益壮大，必须和周边的老百姓搞好团结，要有强大的凝聚力。对于现在的我们来说，缺少的不仅仅是资金，而是技术的更新和智慧的头脑，更重要的是创建好的发展平台。现在，当地农业的现状是，领导发展产业，老百姓不知所措，局限性相当严重，很难成规模，各自为阵，没有相互合作的意识。通过这次培训，使我们明白了，我们必须做好带头人，兢兢业业，脚踏实地的从事自己的产业，扮好职业农民的角色，成为现代农业发展的领头人。三、通过这次学习，也给我们建立了一个好的交流机会和平台，使我们这些新型职业农民在今后产业发展的过程中，可以相互帮助，协同发展，互相分享利益，抓住机遇，把握政策，带动周围群众共同致富。最后，希望我们这些新型职业农民创造出一个属于野三关镇地方特色产业。通过参加20xx年12月份安陆市农机推广中心举办的生产经营性职业农民培训班的培训，使我们对“农民”这个词语有了新的认识和深层次的理解，深刻领会到了一个新型农民的使命、责任。通过培训，提高了我们的认识，更准确的掌握了农业的.一些新技术、技能，为今后在农业实践中的运用打下了牢固的基础，通过学习，我得到以下几点体会：一、通过对政策的解读，充分理解党和国家对农业的重视，同时也意识到农业在社会地位中“重中之重”的含义。二、通过参加经营性农民的培训学习，提高了我们对新型农民的认识，使我对作为一个当代新型农民所肩负的使命与责任更加明确。三、通过学习，学到了一些新技术、新技能，为今后在农业上怎样把新技术、高技能运用的更好，

　　怎样发展农业生产的高产、增效，这个主题有了更深更明确的领悟。四、在学习过程中，所有老师都严格教学，“手把手”传授技能，“一对一”讲解农业技术，让我们学

　　员很受感动，让我们在认真学习，轻松学习中，既掌握了技术，学到了技能，也体会到了党和国家对提高我们当代农民素质专业技能的重视。

　　最后，感谢农广校各级领导对我们学员的爱护和关心，我们一定把握机会，认真学习，刻苦努力，做一个优秀的新型职业农民，为社会、为农业、为国家做贡献，为“新型职业农民”这个光荣的称号而努力!

　　我叫李xxx，今年47岁，高中文化，家住彰武县两家子镇左家村，家有3口人，拥有土地50亩，20xx年种植业收入5万元，加上养殖和外出打工总收入10万元。也许是人到中年，外出打工，一年漂泊在外的生活不愿再继续。20xx年10月，在村党支部和村委会的推荐下，我参加了彰武县农广校新型职业农民玉米生产培育班。一周的学习，一周的实践、参观考察，让我开阔了视野，体会十分深刻。我决心回乡发展农业，做回自己。

　　一、本次我学到了新型职业农民素养与农业发展新理念，认识到新型职业农民需有一定的文化素养及专业技能。同时，专家对以工促农，以城带乡，发展阶级的基本判断，惠农政策解读，测土配方施肥及有机质提升，农产品质量安全与水源污染控制，现代农业生产经营，农作物病虫害综合防控技术，农业减灾避灾技术，理性看待转基因等等的讲解，都十分的精彩，也使我大开了眼界，深受启发。

　　二、经过这次学习，让我真正认识和体会到新型职业农民培训的重要性与使命感。我个人有几点小建议：一是我镇农业部门进一步开展新型职业农民培训工作;二是让新型职业农民在培训后，领导帮助其流转土地，扩大生产经营规模，使想种地的人有地可种;三是集中全镇专业化农业科技人才，服务于农村，服务于农民。

　　三、通过本次培训，我信心满满，20xx年，我扩大种植规模，流转土地200亩，统一经营、统一品种、统一种植，全程实现现代化生产，机种机收、机械脱粒。真正实现产、供、销一条龙服务，争取在20xx年流转土地1000亩，成立自己的玉米生产专业合作社，吸收更多的农户参与进来，并带动其他的新型职业农民自主创业，走出自己更精彩的人生。

　　xx年我县开展的“农村青年人才培训工程”，按照《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程管理办法》和《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程》有关规定，结合我县实际组织实施培训工作，竭诚为我县农村青年的成才创业提供切实有效的服务，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探索，积极创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，具体做法如下:

　　一、充分做好先期准备工作。为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，专门召开培训工程工作会议，在全县范围内宣传农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各乡镇团委的意见。同时积极做好以下几方面工作：1、做好调查摸底工作。以乡镇、村团组织为基本单位，把农村青年的基本情况摸清摸细，建立数据资源库全面掌握我县青年劳动力的基本情况、求职要求和转移就业动态，并建立和完善跟踪服务机制。根据调查摸底情况，制订出具有针对性的培训计划。参加培训的学员原则要求年龄在35周岁以下，具有初中以上文化程度，具备一定相应服务技能，有外出务工意向的青年农民。2、做好培训项目申报。团县委根据xx农村的实际情况，制订了符合本地区农村青年需求，又具有实际操作性的农村青年人才培训项目，并积极向团省委申报。3、制订培训制度和计划。培训制度和培训计划是培训工程开展的`保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，团县委还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每个乡镇开展内容进行了计划和部署，确保培训工程顺利圆满的完成。4、做好培训资金筹措工作。为确保培训工程开展有足够的资金保障，团县委通过各种途径，积极

　　向上级部门、相关部门争取培训资金支持，同时还主动寻求、联系愿意为农村青年提供能培训、就业帮助的企业、机构，以双赢的原则积极与他们进行合作，为农村青年人才培训工程开展提供便利。

　　二、扎实开展培训工作。xx年一共办班8期，培训青年612人。其中农村职业技能培训8期490人(其中订单培训157人)，农村适用技术培训2期122人。发放各类培训证书320本，通过培训转移就业325人。在今年的“农村青年人才培训工程”中，我们结合xx实际，探索四种培训模式，即直接办班、订单培训、联合办班、长期办班。1、团县委直接主办培训。利用天天青少年活动中心、xx农村青年中心的场地、大学生志愿者人才优势，举办计算机培训班。xx年一共自主办班两期，培训学员70人，所有培训学员都通过人事局组织的考试。2、订单培训。根据企业需求，开展订单培训。通过订单培训，切实加强工岗信息匹配，使广大青年解决就业的后顾之忧。xx年，和**万客隆超市、金根超市联合一共举办培训班3期，培训学员170人，采用的教材既体现为超市输送员工的客观实际，有体现提高员工劳动技能社会要求，所有学员经人事局组织考试合格后全部到企业工作。3、与社会培训机构联办。为了提高培训的面和增强培训效果，和新世纪电脑培训学校、壶镇职业高中联合举办电脑培训班3期，培训学员250人。大部分学员经培训后通过人力资源服务中心，找到满意的工作。4、长期办班。和xx技工学校、xx康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色希望爱心助学班。根据浙江xx康恩贝生物制药有限公司所下定单培养人才，学生培训期为三年，第一年上有关公共课，第二年企业派出师资上专业课，第三年到企业实习。学生毕业后考试合格可获得职高文凭，并可安排到浙江xx康恩贝生物制药有限公司工作。目前共有学员37人。三、培训的经验在培训中我们做到四结合，充分整合社会资源为我所用，不但提高了培训数量、质量和效益，而且增强了团组织的影响力，大大提高团组织的凝聚力和吸引力。1、与县农村劳动力转移培训相结合。除了团省委下拨的经费以外，还有很大的缺口。我们积极和县人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中,今年共争取培训经费46680元。2、与青年创业行动相结合。通过农村青年中心的人力资源中心，帮助培训过的青年优先实现就业，共安排就业325人。此外进行一系列后续服务，如进行劳动维权等，切实维护青年的权益。3、与增强共青团员意识主题教育活动相结合。我们专门举办了一期团支部书记培训班，不但进行计算机培训，而且专门请人上团课，开展增强团员意识主题教育活动。在团员青年比较集中的培训班中,我们建立了临时团支部，开展增强团员意识主题教育活动。培训学员实现就业以后,我们积极帮助进行团员关系的转接。在原来没有团组织的万客隆超市，学员经培训到超市工作后，我们指导建立了团支部。4、与爱心助学行动相结合。我们举办的“蓝色希望”爱心助学扶贫班以解决农村贫困学生就业,减轻农村贫困学生经济负担,培养技术性人才，实现农村劳动力转移为目的，探索爱心助学的新形式。扶贫班学费采取“四个一点”(企业出一点、学校减免一点、社会力量资助一点、学生自己出一点)的办法解决。团县委对每一个学生从爱心助学款项中补助300元/年，康恩贝生物制药有限公司拿出4万元设立奖学经和助学经，技工学校每学年减免学费300元。总之，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训工作初显成效。xx县农村青年的就业难题也得到一定缓解，并为今后的培训工作深入开展积累了经验。我来自夷陵区分乡镇天坑村，现在养殖山羊150多头，20xx年成立了农宝养殖专业合作社。经分乡畜牧兽医站推荐，我非常荣幸能参加新型职业农民培训班的学习。在班级中，承蒙大家的信任，推选

　　我为畜牧一班的班长。在这几天的培训时间里，我深深体会到老师的精心施教，班主任的热心组织，领导的关心问候。时

　　间转瞬即逝，胜利的凯歌虽然敲响了第一阶段培训结束的钟声，但我却不能忘却领导的关怀，不能忘记老师生动的演讲，只因才疏学浅，不能将所有的感触言表于纸上。

　　本次培训机会，学员们都很珍惜，风雨无阻，在忘我的学习境界里，完成了一个由农民到学员的角色转换，实现一个由普通农民向新型职业农民成长的历程，虚心、诚恳地学习各项培训内容，学习的激情如久旱的甘露，老师生动的讲解如同我们精美的午餐，课外的文体活动增加了我们学习的趣味，可谓五彩班斓，百色百味，感谢他们的给予，感谢他们的奉献，让我们在享受中增长知识，在快乐中增长技能。

　　在这里，我们刚刚熟悉，虽有一万个舍不得，我们还是要到回到各自的生活地方，要学以致用，用所学的科学技能解决我们实际生活中遇到的新问题，更好的回报对我们满怀期望的农业局领导，服务社会，服务身边的人群。我期待，第二阶段和第三阶段的学习，让我们再相逢。

　　借此机会，我要代表全班感谢区农业科技培训中心领导及全体工作人员对这次培训班的精心组织和生活上的悉心照顾，感谢农业局、畜牧局、区畜牧技术推广站等各级领导对全体学员的关心和关爱，感谢各位老师对学员的辛勤授课和辅导。

篇四：高素质农民培训工作总结

　　2021年家庭农场示范工作总结

　　区家庭农场正在由量到质、粗放到集约转变，通过对家庭农场“五化”（人员素质化、管理规范化、装备现代化、生产集约化、产品品牌化）建设，实现了发展势头不减、集约经营水平提高、内部管理更加规范、经营服务体系初成、经营效益提升明显的高质量发展目标。

　　一、2021年发展基本情况。（一）齐心聚力共谋布局，规模稳中有升。依托家庭农场名录系统，分析家庭农场规模和布局。结合各镇产业发展规划，在产业园区内加大家庭农场培育力度。

　　一是整合项目铸基础。通过整合现代农业园区建设、产粮（油）大县、冷链物流体系建设、畜禽粪污整县推进、高标准农田、五良融合宜机化改造等项目，近100余户家庭农场基础配套设施得以完善。

　　二是帮带辅导添动力。试行引入省级家庭农场示范场主主动加入家庭农场辅导员队伍，“一对一”结对帮扶近20对，以政策宣传、经验分享、信息共享为辅导内容，采用“一月一电话”、“一季一走访”的方式推动家庭农场示范带培育的辅导机制，培育型家庭农场稳定发展。实现全区家庭农场“一组一场”和“一镇一省级示范”成果的到有效巩固；新增家庭农场68户，实现526个村民小组（全覆盖）拥有家庭农场1200户；新增工商注册家庭农场73户，累计工商注册881户；新增示范场79户，实现62个行政村（全覆盖）拥有示范场总数294户，其

　　中7个乡镇（全覆盖）拥有省级示范场42户，市级示范场84户、县级示范场168户。

　　三是项目支持带发展。2021年省级家庭农场示范县创建项目争取财政资金940万元，坚持“三优先”原则（粮油种植和生猪为主业的家庭农场优先、没有享受过家庭农场财政支持的优先、优秀职业农民创办或领办的家庭农场优先），采用自愿申报、乡镇打分推荐、专家评选、公示研究的方式公平公正遴选，区农业农村局指导、乡镇督促、协会协助三方聚力共同推动项目规范实施。支持培育户59户、示范户22户，预计撬动社会资金2800万元用于支持适度扩大规模，引进良种，完善基础设施，购置生产性装备，建设农业废弃物处理设施、引进新技术新装备，改良提升产品品质，发展农产品初加工，促进农业一二三产融合，延长产业链、价值链等。通过项目实施，全区柑橘、优质梨种植型家庭农场节水灌溉设施应用率达92%；青花椒种植型家庭农场10户运用整枝烘干、机械筛选技术发展产品初加工，解决了青花椒用工量大，弥补了青花椒产业园区加工能力缺口；生猪养殖型家庭农场2户修建了标准化养殖圈舍，年生产能力提高400%。

　　（二）全员注力人才培育，观念日新月异。家庭农场主自身的发展需求造就了他们学习的主动性和积极性。一是学历提升有力度。在《市区家庭农场学历提升扶持细则（试行）》政策支持的基础上，制定职业农民通过高职扩招就读农科类大专院校的给予入学当年全额学费补助。预计有近10户家庭农场主计划通过高职扩招报读大专专业、有3名通过成人高考报读本科专业。

　　二是发展观念有深度。家庭农场基于市场需求，对品牌的认知度进一步提升。新发展8户家庭农场打造自主商标，新增50户家庭农场使用“蜀道牌”“调元牌”“大回湾牌”等公共品牌，实现30户家庭农场拥有自主商标，60户家庭农场使用公共品牌。新发展8户家庭农场开展“两品一标”质量认证，新发展53户家庭农场建立食用农产品合格证制度，实现质量认证的家庭农场70户，建立食用农产品合格证制度的家庭农场达120户。

　　三是技能培养有广度。抓住高素质农民培训机遇，按照职业化要求，分层分产业，以家庭农场主为主，精准培训对象，精练培训课程，大力推广“云模式”“点餐式”“搭车式”“师徒式”等教学模式，抓好家庭农场主、农业农村领军人才、职业经理人、青年农场主等培训，轮训家庭农场主163名。区人社局、区商务局、区科技局、农村实用人才培训站等单位组织了电商创业、品牌营销、果园管理、优质梨种植等实用型课程，有近400名家庭农场主参加。近30名家庭农场报名参加职业农民资格认定，36名家庭农场主取得农业机械操作技能证书。绿蜀家庭农场主彭丽入选农业农村部“百优保供先锋”项目资助人。

　　（三）经营服务体系发展，效益蒸蒸日上。一是“1334”模式全面推广。日常引导加项目规范“双管齐下”，以家庭农场的发展特色和经营管理为主，指导家庭农场从规范发展规划、规范土地流转、规范生产技术规程、规范经营管理和规范收支记录、规范标识标牌等方面全面推进“1334”管理模式。全区实施“1334”家庭农场标准化管理模式的近400户。

　　二是资源利用同向发力。6户家庭农场租用闲置村组办公用房、农村小学校、村级卫生站作为家庭农场生产管理用房或发展初加工；9户承包扶贫产业园发展种养殖，实现了扶贫产业园扭亏转盈。四是融合发展喜迎增收。54户家庭农场开展果蔬套种、林下养殖，102户家庭农场向种养结合、生态循环、机农一体、产业融合等方向转型发展，累计达到180户。捌零后家庭农场与区实验小学合作开展劳动教育实践活动，增收近万元。全区家庭农场近1200户，可实现年场均经营性收入超过25万元，亩均产值达到6000元。其中，示范型家庭农场年场均经营性收入超过34万元，亩均产值达到8000元。

　　三是农场抱团共谋发展。家庭农场协会立足自我管理、自我服务的原则，在政策宣传、项目辅助、相互交流等公益服务的基础上，进一步拓展服务功能。发挥行内监督功能，完成家庭农场名录库信息集中更新、统计监测、家庭农场辅导员考核等。发挥抱团议价优势，与农商银行合作，开展家庭农场户均授信50万元的纯信用贷款；与区农业农村局、农担公司、合作银行联合开通家庭农场信贷直通车，争取比政银担贷款利率、担保费用各降低两个百分点的优惠政策；与人保财险合作，将农业雇工险投保年龄增大至70岁；与邮政公司合作，将快递网点深入村民小组乃至田间地头；发挥社团组织功能，举办首届耙耙柑比赛、新型农机推广展示会、率队远赴青海宣传农产品等。实现入会总数突破300户，进入家庭农场企业微信达900户。

篇五：高素质农民培训工作总结

　　高素质农民培育工作方案

　　一、目标任务聚焦我县乡村振兴和现代农业发展人才需求，以促进现代农业高质量发展为导向，以满足农民理念知识技能需求为核心，以提升培育质量效能为关键，加大高素质农民培育力度，推进一二三产融合发展，为打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会提供人才和智力保障。2022年市农业农村局下达我县高素质农民培训任务700人（包括中央级和省级资金）。二、重点工作（一）选准培训对象。高素质农民（新型职业农民，下同）培训对象为本县年满16周岁，正在从事或有意愿从事农业生产、经营和服务的务农农民和返乡入乡创新创业者，面向脱贫攻坚一线培育致富“领头雁”，面向乡村振兴战略实施造就现代农业“职业人”，打造扶志扶智的培育新模式。本年度参训学员可以在次年参加同一层级不同培训，或参加同一类型更高层级的培训。同一层级培训学员与上年重复率不超过8%。以各乡镇为单位对辖区内培育对象进行调查摸底，摸清有意愿参加培训的农民数量和需求，建立培训对象库，组织培训对象登录中国农村远程教育网“农民教育培训申报系统”或手机下载“云上智农”报名参加培训。要从对象库中遴选有意愿、有需求的农民参训,特别是要加强农村电商销售人员、贫困地区的产业扶贫带头人和受新冠肺炎疫情影响的留乡人员培训，优先培训“农业农村部新型农业经营主体直报系统”申报人员。（二）遴选培训机构。按照公开、公平、公正的原则，通过公开招投

　　标方式，委托第三方培训机构开展培训，培训单位必须具有电商培训和相关农业工种的办学资质，主动接受社会监督。加强对培训（实训）任务承担单位的管理、指导和服务，开展需求调查、培训组织、过程管理和跟踪服务等工作。

　　（三）强化分类培训。围绕经营管理型、专业生产型和技能服务型等三个类型开展培训,本次重点是专业生产型培训，根据本县农业主导产业（食用菌、水果）以及特色产业（红曲等）和农村电商开展培训，目的是培养掌握现代农业生产技术并直接从事种植、养殖和农产品加工的高素质农业劳动者，提升培训对象的生产组织能力和技术技能水平，提高其生产效率、质量标准和绿色发展水平。

　　（四）推进重点培训。按照上级“省抓示范培训、市抓特色培训、县抓产业培训”的工作思路，推进分层培训的原则，拟举办至少7期培训班，其中农村电商培训班1期，其余均为专业生产型培训班。原则上每班不超过100人，以实习实训为主的培训每班不超过50人。每期培训总学时40学时（每天按8学时计），实习实训不少于总学时的2/3,推广线上与线下融合培训1期，人数不少70人，线上培训8学时，今年要把农村电商培训作为解决农产品卖难和增加农民收入的重要举措，纳入高素质农民培训计划。

　　（五）创新培训模式。要充分尊重农民意愿和特点，围绕产业周期开展分段式、交替式培育，选好实训基地，强化技能训练。一是实行“行政主管部门第一课”。由本县农业农村部门为本级开展的培训班讲授第一课，强调培训的目的和意义，引导参训学员端正学习态度，珍惜学习机

　　会；正确处理好工学矛盾，做到学以增智、学以致用、学有所获，并以这

　　次新型职业农民培训为契机，将学到的知识、技能和发展理念运用到工作中，发挥好示范带动和辐射作用。二是要强化分模块培训。对经营主体带头人要强化品牌创建、市场营销、企业管理、融资担保等内容；

　　对创业创新人员要强化职业素养、团队合作、科学发展等内容；对种养大户等生产型农民要强化新技术、新品种、新成果、新装备的推广应用；对农业经理人要着力提高其管人的能力、管事的水平。三是要优化课程设置。全县计划举办8个培训班，培训课程体系分为综合素养课、专业能力课、能力拓展课三类。综合素养课包括思想政治、农业通识、农业农村政策法规、文化素养等，但不限于以上课程；专业能力课包括乡村治理、农业生产技术、农业经营管理、农产品营销、绿色发展等，但不限于以上课程，特别要加强电商销售、秸秆综合利用、农膜回收利用、农药安全使用、畜禽养殖污染治理等技术培训；能力拓展课由培训机构根据培训对象和培训目标自行设计。培训机构结合实际情况，合理选择集中或分时段开展培训。四是要开展线上线下融合试点。加强“全国农业科教云平台”推广应用，鼓励农业专家、农技推广人员、培训机构、培训教师利用云平台开展指导服务。支持各承担培训任务的单位通过购买服务支付在线学习费用的方式，依托全国农业科教云平台和“云上智农”app，推进线上线下融合培训。根据市农业农村局相关文件要求，本县开展线上线下融合培训试点人数至少70人，培训期限7天及以下的班次，每位学员线上培训不少于8学时。

　　（六）提升培训能力。一是壮大师资队伍。建立开放共享的培育师资库，选择专业理论扎实、熟悉现代信息技术、能深入田间地头开展教学、“手把手”帮助农民解决生产经营难题的技术能手和经营管理导师作为培训师资，打造一支由农业大中专院校、科研院所的专家教授、农技推广骨干以及农村田秀才、土专家组成的名师队伍。二是开展培训（实训）基地遴选工作。充分发挥现代农业示范园区、科技示范展示基地、农民田间学校和科技特派员“星创天地”的作用，遴选认定一批示范带动能力强的培训（实训）基地，把技术培训与生产周期紧密结合起来，促进学以致用、教学相长。三是加强教学资源开发。按照分层开发、择优选用的原则，丰富教材和课程资源，优先选用部省规划教材。结合本地农业主导产业，积极开发质量高、针对性强的培育教材，并录入教材库，不断充实和完善高素质农民培育教材库。

　　（七）考核评价及颁证。培训机构通过过程性评价、结果性考核和实践技能考评相结合方式，综合评价学员学习成果，对合格者颁发培训证书。一是过程性评价。包括学习期间出勤情况、遵守纪律情况、课堂表现情况、学习任务完成情况等。二是结果性考核。对理论教学结果采取笔试、口试或两者相结合的方式进行考核。三是实践技能考评。对实践教学和实习实训效果采取技能操作、撰写实践报告等方式进行考评。四是证书颁发。以上3种考评均达到合格，可颁发培训证书。培训证书应反映培训班次、培训时间、培训内容（课程）、学时数等培训信息。

　　（八）完善信息档案。一是培训信息入库。培训机构应在培训班首次考核前将学员基础信息100%入库，并及时更新相关培训和考核信息。二是建立培训学员档案。培训机构应建立培育学员档案，档案中应包括培训

　　方案、学员信息、培训记录、考核结果、证书颁发和其他相关培训信息。三是开展统计监测。利用农民教育培训信息管理系统开展高素质农民培训信息统计，实行培训过程和效果第三方监测评价。

　　三、保障措施（一）加强组织领导。大力培育高素质农民，是加快发展现代农业、促进农民持续增收的一项重要举措，也是实施乡村振兴战略、推进农业农村现代化的基础性工程。要进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，把农民教育培训作为实施乡村振兴战略的重要抓手，摆上各地党委政府“三农”工作重要日程，建立健全党委政府领导，农业农村部门牵头，教育、财政等各部门密切配合的工作机制，明确工作职责，制定实施方案，细化工作措施，层层抓好落实。（二）明确职责分工。根据年度培训任务和补助资金，制定本级实施方案和资金分配计划，做好培训对象确定、培训主体选定、培训监督管理和政策落实等工作。承担培训任务的单位要在农业农村部门的指导下，制定培训计划，优化培训课程，选好培训师资，建立学员培训档案，及时把参训人员信息录入中国农村远程教育网“农民教育培训信息管理系统”。对建档立卡贫困户参训人员，要逐一加以备注，并在每月上报培训人数时注明贫困户参训人数。各乡镇、街道要协助农业农村部门对培育对象的摸底等工作，为开展高素质农民培训提供场所等便利条件，并加强跟踪服务，关注学员的产业发展情况，主动提供技术指导、政策扶持、交流平台、在线服务等。今年起认定工作将结合实际开展，合格者由农业农村部门颁发培训证书。（三）加强基础建设。要强化农民田间学校建设，依托农业园区、农

　　业企业、农民专业合作社等在产业链上培训高素质农民，提高培育工作的针对性和实效性；

　　要加强培训师资队伍建设，把能深入田间地头开展教学，“手把手”帮助农民解决生产经营难题的技术能手和经营管理导师作为培训师资，打造一支由农业大中专院校、科研院所的专家教授、农技推广骨干以及农村田秀才、土专家组成的名师队伍。

　　（四）培训补助费用。1.根据市农业农村局相关文件精神，高素质农民培训补助每人每天不超过300元（按每天8学时计，含实习实训和线上培训）。现根据本县实际，拟定分层次阶梯定价，即：在本县范围内开展培训（实训）的每人每天补助220元，到本县以外地区、市范围内开展培训（实训）的每人每天补助250元，在市以外地区开展培训（实训）的每人每天补助300元。2.开展高素质农民线上培训的，由承担任务的培训单位通过购买服务的方式与全国农科教云平台和“云上智农”app运营服务单位签订的协议并支付费用，其中，培训单位支付给全国农科教云平台和“云上智农”app运营服务单位的线上培训费用不得超过线下培训补助标准的50%。3.高素质农民培训资金主要用于培训宣传、聘请授课专家教师、教材资料、场地租赁、到企业（基地）实训、现场操作实训、异地培训、观摩学习、线上培训、师资培训、证书制作、档案管理、下乡（含异地）办班差旅，农民集中培训期间的食宿、交通（包括学员异地集中培训的往返交通费补助）以及培训后的认定管理、跟踪服务等相关支出。其中，用于开展培训的资金不低于总资金的80%；

　　用于农业农村部门开展培训对象摸底调查、信息采集录入、培训组织管理、认定管理、下乡（含异地）办班差旅、跟踪服务、第三方审计以及培训工作管理人员业务培训等费用的资金不高于总资金的20%。

　　4.高素质农民培育任务可以利用农广校等机构开展培训，也可以由大中专涉农院校、农业科研院所和社会培训单位（包括公办和民办培训机构及农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等，下同）承担。由农业农村部门（含农机部门，下同）承担培训的，在补助标准范围内实报实销；

　　由涉农大中专院校、农业科研院所和社会培训单位承担培训的，按补助标准实行包干制（自负盈亏）。承担培训任务的单位没有提供免费伙食或住宿的，应给予参训人员适当的补贴。高素质农民培育项目的授课教师讲课费和省级师资培训费按照《省省直机关培训费管理办法》、《省省直机关培训费管理办法有关问题的解答》的有关规定执行。

　　（五）严格绩效管理。要采取有力措施，全面落实粮食安全省长责任制和人才工作目标责任制考核中的高素质农民培训指标任务。县农业农村局、财政局要督促各培训任务承担单位建立培训台账，切实做到培训台账明晰，并强化对培训单位各班次的检查验收，及时填写验收报告单，准确掌握每个班次的培训情况及成效，确保每个培训班次的档案资料完整准确。依托全国农业科教云平台和“云上智农”app，对所有培育班次的培训教师、培训基地、培训班组织和培训效果实行线上考核。每月23日前向市农业农村局汇总报送培训工作进度；

　　12月10日前将年度工作总结（包括培训资金使用情况）报送市农业农村局汇总。县农业农村局要对所获得的培训资金进行绩效评价，形成绩

　　效评价报告，并在下一年度1月中旬报送市农业农村局。（六）强化资金监管。县农业农村局要根据项目实施方案的规定，按

　　照“谁使用、谁负责”的原则，加强资金管理，确保专款专用。培训项目承担单位未按期完成培训任务的，下一年不再承担培训任务。私自分包、转包培训任务的，取消当年培训任务并追缴项目资金，从培训机构库中除名，5年内不得再次申请入库。可引入第三方审计，坚决杜绝资金使用管理上的违纪违规问题，对违反专项资金使用规定，截留、套取、挪用、滥用或造成资金损失的单位和个人，依照《财政违法行为处罚处分条例》等国家有关规定处理，并追回补助资金。

　　（七）加大典型宣传。要认真总结凝练高素质农民培育的典型经验和创新做法，培育壮大培训（实训）示范基地，组织开展名师、精品课程和高素质农民典型等评选活动，树立一批各具特色新模式和好典型，充分利用广播、电视、报刊以及网络、微信、微博等新媒体，广泛宣传发动，营造全社会关心支持高素质农民培育工作的良好氛围。

篇六：高素质农民培训工作总结

　　高素质农民培训总结（精选5篇）

　　高素质农民培训总结（精选5篇）总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们好好写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编整理的高素质农民培训总结（精选5篇），欢迎大家分享。高素质农民培训总结篇1我是湖北省益农原生态药材种植合作社联社的法人代表张周岗，这次在野三关镇竹园淌村村委会和农业服务中心的推荐下，我有幸参加巴东县农业局举办的20xx年新型职业农民培训，经过10来天的培训学习，我的体会十分深刻。一、本次我学到了新型职业农民素质与农业发展的新理念，认识到新型职业农民必须要有一定的文化素质及职业技能。同时，专家对以工促农、以城带乡、发展农业的基本判断、惠农政策的解读、测土配方及有机肥的施用、农产品质量安全与环境污染的控制、农作物病虫害综合防控等知识内容的授课，使我大开眼界，深受启发。二、通过这次学习，我明确了一个大的道理，要想将我的药材种植合作社扩大规模，产业日益壮大，必须和周边的老百姓搞好团结，要有强大的凝聚力。对于现在的我们来说，缺少的不仅仅是资金，而是技术的更新和智慧的头脑，更重要的是创建好的发展平台。现在，当地农业的现状是，领导发展产业，老百姓不知所措，局限性相当严重，很难成规模，各自为阵，没有相互合作的意识。通过这次培训，使我们明白了，我们必须做好带头人，兢兢业业，脚踏实地的从事自己的产业，扮好职业农民的角色，成为现代农业发展的领头人。三、通过这次学习，也给我们建立了一个好的交流机会和平台，使我们这些新型职业农民在今后产业发展的过程中，可以相互帮助，协同发展，互相分享利益，抓住机遇，把握政策，带动周围群众共同致富。最后，希望我们这些新型职业农民创造出一个属于野三关镇地方

　　特色产业。高素质农民培训总结篇2

　　通过参加20xx年12月份安陆市农机推广中心举办的生产经营性职业农民培训班的培训，使我们对“农民”这个词语有了新的认识和深层次的理解，深刻领会到了一个新型农民的使命、责任。通过培训，提高了我们的认识，更准确的掌握了农业的一些新技术、技能，为今后在农业实践中的运用打下了牢固的基础，通过学习，我得到以下几点体会：

　　一、通过对政策的解读，充分理解党和国家对农业的重视，同时也意识到农业在社会地位中“重中之重”的含义。

　　二、通过参加经营性农民的培训学习，提高了我们对新型农民的认识，使我对作为一个当代新型农民所肩负的使命与责任更加明确。

　　三、通过学习，学到了一些新技术、新技能，为今后在农业上怎样把新技术、高技能运用的更好，怎样发展农业生产的高产、增效，这个主题有了更深更明确的领悟。

　　四、在学习过程中，所有老师都严格教学，“手把手”传授技能，“一对一”讲解农业技术，让我们学员很受感动，让我们在认真学习，轻松学习中，既掌握了技术，学到了技能，也体会到了党和国家对提高我们当代农民素质专业技能的重视。

　　最后，感谢农广校各级领导对我们学员的爱护和关心，我们一定把握机会，认真学习，刻苦努力，做一个优秀的新型职业农民，为社会、为农业、为国家做贡献，为“新型职业农民”这个光荣的称号而努力!高素质农民培训总结篇3

　　我叫李xxx，今年47岁，高中文化，家住彰武县两家子镇左家村，家有3口人，拥有土地50亩，20xx年种植业收入5万元，加上养殖和外出打工总收入10万元。也许是人到中年，外出打工，一年漂泊在外的生活不愿再继续。20xx年10月，在村党支部和村委会的推荐下，我参加了彰武县农广校新型职业农民玉米生产培育班。一周的学习，一周的实践、参观考察，让我开阔了视野，体会十分深刻。我决心回

　　乡发展农业，做回自己。一、本次我学到了新型职业农民素养与农业发展新理念，认识到

　　新型职业农民需有一定的文化素养及专业技能。同时，专家对以工促农，以城带乡，发展阶级的基本判断，惠农政策解读，测土配方施肥及有机质提升，农产品质量安全与水源污染控制，现代农业生产经营，农作物病虫害综合防控技术，农业减灾避灾技术，理性看待转基因等等的讲解，都十分的精彩，也使我大开了眼界，深受启发。

　　二、经过这次学习，让我真正认识和体会到新型职业农民培训的重要性与使命感。我个人有几点小建议：一是我镇农业部门进一步开展新型职业农民培训工作;二是让新型职业农民在培训后，领导帮助其流转土地，扩大生产经营规模，使想种地的人有地可种;三是集中全镇专业化农业科技人才，服务于农村，服务于农民。

　　三、通过本次培训，我信心满满，20xx年，我扩大种植规模，流转土地200亩，统一经营、统一品种、统一种植，全程实现现代化生产，机种机收、机械脱粒。真正实现产、供、销一条龙服务，争取在20xx年流转土地1000亩，成立自己的玉米生产专业合作社，吸收更多的农户参与进来，并带动其他的新型职业农民自主创业，走出自己更精彩的人生。高素质农民培训总结篇4

　　xx年我县开展的“农村青年人才培训工程”，按照《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程管理办法》和《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程》有关规定，结合我县实际组织实施培训工作，竭诚为我县农村青年的成才创业提供切实有效的服务，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探索，积极创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，具体做法如下:

　　一、充分做好先期准备工作。为确保培训取得实效，真正成为服务青年的实事工程，在年初，专门召开培训工程工作会议，在全县范围内宣传农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各乡镇团委的意见。同时积极做好以下几方面工作：

　　1、做好调查摸底工作。以乡镇、村团组织为基本单位，把农村青年的基本情况摸清摸细，建立数据资源库全面掌握我县青年劳动力的基本情况、求职要求和转移就业动态，并建立和完善跟踪服务机制。根据调查摸底情况，制订出具有针对性的培训计划。参加培训的学员原则要求年龄在35周岁以下，具有初中以上文化程度，具备一定相应服务技能，有外出务工意向的青年农民。

　　2、做好培训项目申报。团县委根据xx农村的实际情况，制订了符合本地区农村青年需求，又具有实际操作性的农村青年人才培训项目，并积极向团省委申报。

　　3、制订培训制度和计划。培训制度和培训计划是培训工程开展的保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，团县委还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每个乡镇开展内容进行了计划和部署，确保培训工程顺利圆满的完成。

　　4、做好培训资金筹措工作。为确保培训工程开展有足够的资金保障，团县委通过各种途径，积极向上级部门、相关部门争取培训资金支持，同时还主动寻求、联系愿意为农村青年提供能培训、就业帮助的企业、机构，以双赢的原则积极与他们进行合作，为农村青年人才培训工程开展提供便利。

　　二、扎实开展培训工作。xx年一共办班8期，培训青年612人。其中农村职业技能培训8期490人(其中订单培训157人)，农村适用技术培训2期122人。发放各类培训证书320本，通过培训转移就业325人。在今年的“农村青年人才培训工程”中，我们结合xx实际，探索四种培训模式，即直接办班、订单培训、联合办班、长期办班。1、团县委直接主办培训。利用天天青少年活动中心、xx农村青年中心的场地、大学生志愿者人才优势，举办计算机培训班。xx年一共自主办班两期，培训学员70人，所有培训学员都通过人事局组织的考试。2、订单培训。根据企业需求，开展订单培训。通过订单培训，切实加强工岗信息匹配，使广大青年解决就业的后顾之忧。xx年，和

　　**万客隆超市、金根超市联合一共举办培训班3期，培训学员170人，采用的教材既体现为超市输送员工的客观实际，有体现提高员工劳动技能社会要求，所有学员经人事局组织考试合格后全部到企业工作。

　　3、与社会培训机构联办。为了提高培训的面和增强培训效果，和新世纪电脑培训学校、壶镇职业高中联合举办电脑培训班3期，培训学员250人。大部分学员经培训后通过人力资源服务中心，找到满意的工作。

　　4、长期办班。和xx技工学校、xx康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色希望爱心助学班。根据浙江xx康恩贝生物制药有限公司所下定单培养人才，学生培训期为三年，第一年上有关公共课，第二年企业派出师资上专业课，第三年到企业实习。学生毕业后考试合格可获得职高文凭，并可安排到浙江xx康恩贝生物制药有限公司工作。目前共有学员37人。

　　三、培训的经验在培训中我们做到四结合，充分整合社会资源为我所用，不但提高了培训数量、质量和效益，而且增强了团组织的影响力，大大提高团组织的凝聚力和吸引力。1、与县农村劳动力转移培训相结合。除了团省委下拨的经费以外，还有很大的缺口。我们积极和县人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中,今年共争取培训经费46680元。2、与青年创业行动相结合。通过农村青年中心的人力资源中心，帮助培训过的青年优先实现就业，共安排就业325人。此外进行一系列后续服务，如进行劳动维权等，切实维护青年的权益。3、与增强共青团员意识主题教育活动相结合。我们专门举办了一期团支部书记培训班，不但进行计算机培训，而且专门请人上团课，开展增强团员意识主题教育活动。在团员青年比较集中的.培训班中,我们建立了临时团支部，开展增强团员意识主题教育活动。培训学员实现就业以后,我们积极帮助进行团员关系的转接。在原来没有团组织的万客隆超市，学员经培训到超市工作后，我们指导建立了团支部。4、与爱心助学行动相结合。我们举办的“蓝色希望”爱心助学扶

　　贫班以解决农村贫困学生就业,减轻农村贫困学生经济负担,培养技术性人才，实现农村劳动力转移为目的，探索爱心助学的新形式。扶贫班学费采取“四个一点”(企业出一点、学校减免一点、社会力量资助一点、学生自己出一点)的办法解决。团县委对每一个学生从爱心助学款项中补助300元/年，康恩贝生物制药有限公司拿出4万元设立奖学经和助学经，技工学校每学年减免学费300元。

　　总之，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训工作初显成效。xx县农村青年的就业难题也得到一定缓解，并为今后的培训工作深入开展积累了经验。高素质农民培训总结篇5

　　我来自夷陵区分乡镇天坑村，现在养殖山羊150多头，20xx年成立了农宝养殖专业合作社。经分乡畜牧兽医站推荐，我非常荣幸能参加新型职业农民培训班的学习。在班级中，承蒙大家的信任，推选我为畜牧一班的班长。

　　在这几天的培训时间里，我深深体会到老师的精心施教，班主任的热心组织，领导的关心问候。时间转瞬即逝，胜利的凯歌虽然敲响了第一阶段培训结束的钟声，但我却不能忘却领导的关怀，不能忘记老师生动的演讲，只因才疏学浅，不能将所有的感触言表于纸上。

　　本次培训机会，学员们都很珍惜，风雨无阻，在忘我的学习境界里，完成了一个由农民到学员的角色转换，实现一个由普通农民向新型职业农民成长的历程，虚心、诚恳地学习各项培训内容，学习的激情如久旱的甘露，老师生动的讲解如同我们精美的午餐，课外的文体活动增加了我们学习的趣味，可谓五彩班斓，百色百味，感谢他们的给予，感谢他们的奉献，让我们在享受中增长知识，在快乐中增长技能。

　　在这里，我们刚刚熟悉，虽有一万个舍不得，我们还是要到回到各自的生活地方，要学以致用，用所学的科学技能解决我们实际生活中遇到的新问题，更好的回报对我们满怀期望的农业局领导，服务社会，服务身边的人群。我期待，第二阶段和第三阶段的学习，让我们再相逢。

　　借此机会，我要代表全班感谢区农业科技培训中心领导及全体工作人员对这次培训班的精心组织和生活上的悉心照顾，感谢农业局、畜牧局、区畜牧技术推广站等各级领导对全体学员的关心和关爱，感谢各位老师对学员的辛勤授课和辅导。